Cultuurverschillen

Cultuurverschillen

Tijdens de kerst heb ik, opnieuw, de film “De nieuwe wildernis” gezien. Fascinerend wat er in ons eigen kleine landje gebeurt. Een sprekend voorbeeld waar ik direct een verband kon leggen met het aangaan van een alliantie was het moment waarop de kudde paarden een reekalf vind. De merries probeerden het kalf in de benen te krijgen zoals zij met hun eigen veulens doen. Het reekalf is dit niet gewend, in haar cultuur blijf je stil liggen totdat je eigen moeder je roept.

Zo staat de natuur model voor zaken waar wij in onze mensen wereld ook mee te maken krijgen. Als u met uw onderneming een samenwerkingsverband aan wilt gaan met een andere onderneming dan krijgt u te maken met cultuurverschillen. Vind de alliantie vorming plaats tussen twee bedrijven binnen de eigen landsgrenzen dan kan het nog meevallen gaat u echter internationaliseren dan zal met cultuurverschillen zeker rekening moeten worden gehouden.

Botst u op een bepaalt moment met uw toekomstige alliantiepartner neem dan even het beeld van de merrie voor ogen die een reekalf op wil laten staan. Bekijk de situatie en praat over de verschillen die u tegen komt. Zo creëert u een klimaat waarin beide partners en hun personeel goed kunnen gaan werken.

Kennispunt businesscoaching&mentoring Ook voor U!

Business coaching&mentoring Waarom en is dat ook voor mij interessant.

Hieronder een kort stukje uit een interessant blogartikel:

Iemand gaat pas leren als hij de stap van onbewust onbekwaam naar bewust onbekwaam zet en daar kun je zo maar ziek, zwak en misselijk van worden. Afhankelijk van de situatie moet je het oude vertrouwde loslaten, je comfortzone verlaten en iets nieuws in de vingers krijgen. Dat proces kan met weerstand gepaard gaan (‘geldt niet voor mij’) en leiden tot stilstand (‘ik werk al jaren zo’). Een van de doelen van coachen is personen uit te dagen over hun eigen grenzen te kijken en te experimenteren met nieuw gedrag. 

Dus, haal eens de zijwieltjes weg en laat de medewerker onder begeleiding fietsen. Oftewel, weg met het ingeslopen gemak en gooi hen onder begeleiding in de vorm van coaching eens in het diepe!
Het hele artikel is hier te lezen

Waarom businesscoaching:

Onze ervaring is dat je als ondernemer / manager een klankbord wil om actuele kwesties te kunnen bespreken en inhoudelijke vragen te kunnen stellen over je vak.

Voorbeelden van actuele thema’s kunnen zijn:

• Door de groei van je bedrijf ben je genoodzaakt de zaken anders te organiseren. Je bent van nature meer de ondernemer dan de manager. Hoe pak je dit aan?
• Je bent eens begonnen als klein bedrijf of als technisch specialist. Nu als gevolg van vele successen, ben je directeur. Hoe vul jij je rol effectief in?
• Je hebt gewaagde ideeën voor het lanceren van een nieuw product, je hebt er geloof in maar je ziet risico’s. Wat is een wijze beslissing?

“Een klankbord, mentor of coach zou voor iedere ondernemer zeer waardevol kunnen zijn, ongeacht de ontwikkelingsfase waarin jij en je bedrijf zich bevinden. 

Een coach, stelt vragen en haalt de antwoorden uit jou naar boven.
Een leraar, leert je nieuwe technieken en zaken.
Een mentor, geeft je advies en is een klankbord.

Zelfs Donald Trump, een van ‘ s werelds meest bekende ondernemers heeft een coach in dienst.

Meer lezen over Kennispunt businesscoaching&mentoring

Best gelezen berichten op Kennispunt

Dit zijn de berichten die het meest zijn gelezen op Kennispunt Duitsland blog.

Graag horen wij van u met welke vragen u rond loopt met betrekking tot internationaliseren, ondernemen in Duitsland, werken in Duitsland of wat uw coachingsvraag/ mentoring vraag is voor 2015.

als-zzper-werken-in-duitsland.
ondernemen-binnen-de-eu-en-de-btw
ondernemen-binnen-de-eu-en-de-btw-deel_2
werken-bij-een-duitse-werkgever-hoe-zit-dat.
kennispunt.blogspot.com/p/boek. Strategische allianties in de internationale onderneming


Meer weten over Kennispunt:

 
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws met de nieuwsbrief!

Bestel het boek Strategische allianties in de internationale onderneming 

BEL om een kennismakingsafspraak te maken voor een coaching&mentoring traject +316-2486-6797

NIEUW Kennispunt businesscoaching&mentoring. Of dat iets voor u is? Lees meer...

Met Kennispunt coaching&mentoring naar de top!

Kennispunt business coaching&mentoring

Vandaag weer een mentoring gesprek gevoerd met een ondernemer. Wat is de toegevoegde waarde vraagt u zichzelf af.

Met deze ondernemer spar ik al enige tijd. Hij heeft behoefte aan meer systematiek in zijn denkwijze. Daarnaast zit hij al zolang op de directie stoel dat zijn ideeëngenerator het af en toe laat af weten. Hij draait op de automatische piloot.

Samen met hem ontwikkel ik nieuwe concepten waarbij ik als mentor af en toe op zijn stoel ga zitten en af en toe flink op de rem ga staan als hij doorschiet. Daarnaast begeleidt ik hem bij het werken volgens vaste systemen. Minder adhoc denken en doen maar meer plannen en uitwerken. Meer systeem in het schrijven van offertes. Alles net iets meer doordacht en afgewerkt afleveren.
En het werkt, je ziet hem groeien zowel in meer focus en betere kwaliteit als ook in meer nieuwe ideeën. De oogkleppen die na meer dan 25 jaar ondernemen zijn gegroeid beginnen weer af te gaan. 

Dat is Kennispunt business coaching&mentoring. 
De specialisatie van Kennispunt ligt bij het internationaliseren vandaar ook het boek dat geschreven is door Marco van Houttum, "Strategische allianties in de internationale onderneming"
U kunt dit boek bestellen via de uitgever Boekscout.nl 
Wellicht een leuk geschenk onder de bedrijfskerstboom. Doe er uw voordeel mee!

Meer weten over Kennispunt business coaching&mentoring lees meer..

BESTEL HET BOEK HIER

For alle (også udenlandske) arbejdstagere bliver derefter anvende € 8,50 mindsteløn

 Kennispunt vil holde dig informeret om nyheder i feltet ved at drive forretning i Tyskland.

Start fra 1. januar, kraft den nye lov i Tyskland, "Mindestlohngesetz-MiLoG" vedrørende den nye lovbestemte mindsteløn i. For alle (også udenlandske) arbejdstagere bliver derefter anvende € 8,50 mindsteløn. Den tyske told vil tjekke og gå til 2019, 1600 mand ekstra personale involveret.

For byggeri er virksomheder og rengøringsvirksomheder normale i år, nemlig forpligtelsen til at anmelde på det tyske toldvæsens, for mange andre klasser er helt nye. Forpligtelsen til at anmelde, som træder i kraft fra 1-1-2015 for alle hollandske medarbejdere og grene, som deres personale i Tyskland gør det arbejde, er kun en del af en langt mere kompleks lovgivning.

Læs mere påwebstedet for Zoll (Tysk)

Her at få denødvendige formularer (Tysk)

 denne lovgivning leverer en hel del ekstra papirarbejde på. blandt andet for transportsektoren. TLN har kæmpet hårdt for interesser af transportører Se her: (Hollandsk)

lastbilchauffører, der driver til, fra, i og af Tyskland, 1 januar 2015 i Tyskland skal registreres. Den form, du skal bruge til at gøre dette er at downloade via www.zoll.de fra 19 december 2014 (Se hjemmeside Zoll.de: Mindestlohngesetz ab dem giver Mindestlohn nach dem 1. Januar 2015).

Du kan bruge denne form til at angive alle dine chauffører, som kører på Tyskland, over en periode på op til 6 måneder. Skal ændringer ske i perioden angiver du for de registrerede drivere, så du ikke informerer separat.

Formen venligst faxe det til Bundesfinanzdirektion West i Köln. E-mail er desværre stadig ikke muligt. Udgivet den 19 december, faxnummeret.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til Zentrale brugerdefinerede informationer & Wissens ledelse i Dresden, kan nås på + 49 351 448 34 520/510.

Nedubex Foundation, der er kendt i mange år med disse meddelelser er en ekstra service, føjet til sit varesortiment. Vooraanmeldings Nedubex Foundation hjælper dig med din pligt, dokumentation og administrative arkivers pligt, om dit arbejde i Tyskland.

Hvis du har spørgsmål eller kommentarer kontakt venligst Kennispunt. Også er det muligt at kontakte Heisterborg International i Tyskland som arbejder sammen met nogen Danske revisionsfirmaer

aanmeldingsplicht voor alle Nederlandse werknemers en branches die hun personeel in Duitsland laten werken

Kennispunt houdt u op de hoogte van nieuws op gebied van ondernemen in Duitsland. Vanaf 1 januari wordt, in Duitsland de nieuwe wet “Mindestlohngesetz - MiLoG” inzake het nieuwe wettelijke minimum loon, van kracht. Voor iedere (ook de buitenlandse) werknemer zal dan het minimum loon van €8,50 gaan gelden. De Duitse douane zal hierop gaan controleren en tot 2019, 1600 man extra personeel gaan inzetten. 
Voor onder andere bouwbedrijven en schoonmaakbedrijven  al jarenlang normaal is, namelijk de aanmeldingsplicht bij de Duitse douane, is voor veel andere branches totaal nieuw. De aanmeldingsplicht, die vanaf 1-1-2015 van kracht wordt voor alle Nederlandse werknemers en branches die hun personeel in Duitsland laten werken, is maar een onderdeel van een veel complexere wetgeving.
 Maak een Duitsland map aan waarin u alle informatie samenvoegd. Op deze manier heeft u altijd alles bij u en compleet bij een eventuele controle.

Lees meer op de site van de Zoll over de minimumloon wetgeving en de noodzakelijke meldingen die bij detacheren van uw personeel naar Duitsland komen kijken. (in het Duits) Hier gaat het naar de noodzakelijke formulieren  Deze wetgeving levert nogal wat extra papierwerk op. Onder andere voor de transportsector. De TLN heeft zich hard gemaakt voor de belangen van vervoerders zie hier Chauffeurs die rijden naar, vanuit, in en door Duitsland, moeten per 1 januari 2015 in Duitsland geregistreerd staan. Het formulier dat u hiervoor dient te gebruiken is vanaf 19 december 2014 te downloaden via www.zoll.de (zie link hierboven: Gesetzlicher Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz ab dem 1. Januar 2015). U kunt op dit formulier al uw chauffeurs die op Duitsland rijden, opgeven over een periode van maximaal 6 maanden. Mochten er in de door u opgegeven periode wijzigingen optreden ten aanzien van de geregistreerde chauffeurs, dan hoeft u die niet apart door te geven. Het formulier dient u te faxen naar de Bundesfinanzdirektion West in Keulen. E-mail is helaas nog steeds niet mogelijk. Op 19 december wordt het faxnummer bekendgemaakt. Meer informatie kunt u opvragen bij de Zentrale Informations & Wissensmanagement van de douane in Dresden, te bereiken op nummer +49 351 448 34 520 / 510. De Stichting Nedubex, die al jarenlang met deze meldingen bekend is heeft een extra dienst aan haar productpalet toegevoegd. Stichting Nedubex helpt u bij uw vooraanmeldingsplicht, bewijsvoering en administratieve archiveringsplicht, met betrekking tot uw werkzaamheden in Duitsland. Het minimumloon rijbewijs voor Duitsland   Heeft u vragen of opmerkingen neem dan contact op met Kennispunt 

Goedkeuring belastingverdrag met Duitsland nu in Eerste Kamer Update!

Goedkeuring belastingverdrag met Duitsland

Nieuwe update in de reacties onderaan dit artikel
De Eerste Kamercommissie voor Financiën heeft op 10 december 2014 de memorie van antwoord ontvangen en levert op 13 januari 2015 inbreng voor het nader voorlopig verslag.
Ingangsdatum zal niet voor 01-01-2016 liggen!

Dit wetsvoorstel keurt het op 12 april 2012 met de Bondsrepubliek Duitsland gesloten Verdrag tot het vermijden van dubbele belasting met betrekking tot belastingen naar het inkomen (Tractatenblad 2012, 123 ) goed. Naast het vermijden van dubbele belasting regelt het Verdrag, onder meer met het oog op het voorkomen van het ontgaan van belasting, de onderlinge uitwisseling van fiscale gegevens. Het verdrag wordt goedgekeurd voor het Europese deel van Nederland.

De Eerste Kamercommissie voor Financiën bespreekt op 28 oktober 2014 de procedure.

Hierbij de link naar de behandeling van het verdrag.http://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/33615_goedkeuring_belastingverdrag

Update september 2014 naar aanleiding van vragen Tweede KamerUit de antwoorden van staatssecretaris Wiebes van Financien zijn een aantal zaken op te maken. Opmerkelijk is dat ziekengelduitkeringen en werkloosheidsuitkeringen in het nieuwe verdrag worden gelijkgesteld met pensioenen. Dit houdt in dat een inwoner van Nederland die in Duitsland werkt en een ziekengelduitkering van de Krankenkasse krijgt, hierover in Nederland loonbelasting verschuldigd is. Een inwoner van Duitsland die gedeeltelijk werkloos is en hiervoor een Nederlandse werkloosheidsuitkering ontvangt, deze hierover in Duitsland belastingplichtig is. Op de uitvoerbaarheid van deze regeling wordt door de staatssecretaris niet ingegaan. De fiscale behandeling van luchtvaartpersoneel en varend personeel blijft zoals die in het huidige verdrag is. Er zijn nieuwe onderhandelingen geweest tussen de Nederlandse en Duitse delegatie en men heeft de regels in het nieuwe verdrag teruggedraaid. Hierdoor zullen deze werknemers er financieel niet op achteruit gaan en blijft ook de uitvoering van de regeling gemakkelijk

Update 17 maart 2015
Verslag van de commissie van financiën Lees meer
Het verdrag is nog steeds niet goedgekeurd!

Lokale wet- en regelgeving bij zaken doen in het buitenland

Exporteert u al naar Duitsland of wilt u starten met exporteren? Of wilt een een webshop starten in Duitsland? Houdt bij het schrijven van uw exportplan dan in het hoofdstuk marketing rekening met lokale wet- en regelgeving.
Op dit moment in het nieuws een uitspraak van het Bundesgerichtshof inzake een regel in het Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG).

Iets dat vanzelfsprekend is mag niet als service worden aangeboden. Lees hier in het Duits het betreffende artikel. De highlight vertaald: Het gerechtshof stelde vast dat een 14 dagen geld terug actie geen actie is omdat dit een recht is,welke is vastgelegd in het UWG.

Kennispunt kan als uw exportmanager u hierbij ondersteunen, wij werken samen met Heisterborg International. 

Wilt u meer weten? Bel of mail ons.

Het eerste informele gesprek met de Kennispunt is gratis.

Kennispunt Duitsland, BEL +316 2486 6797

Duitsland competenties

Duitslandcompetenties: het woord bestáát, en betekent zoveel als: Duitse cultuur- en taalkennis, waaronder kennis van verschillen in bedrijfscultuur. 

Wilt u gaan ondernemen of werken in Duitsland dan is het van belang over deze competenties te beschikken. Kennispunt helpt u bij het vergroten of aanleren van deze competenties.

Onder andere met het boek "Strategische alianties in de internationale onderneming" waar in het laatste deel specifiek op Duitsland wordt ingegaan.

Op Twitter verscheen onlangs onderstaand bericht, zeker de moeite waard om hier aandacht aan te besteden.

er valt nog een hoop te verbeteren als ik dit zo lees #duitsland #handel pic.twitter.com/utaELtFc4j
— Perrie Hoekstra (@PerrieHoekstra) 1 december 2014

Internationaliseren

Onderdeel van mijn boek Strategische allianties in de internationale onderneming is internationaliseren.

Internationalisering

Internationalisering is het proces waarbij betrekkingen over steeds grotere afstanden worden aangegaan en zo over de landsgrenzen heen reiken. Dit is een gevolg van zowel mondialisering als regionalisering. Dit heeft tot gevolg dat nationale overheden bij hun beleid gebonden zijn aan internationale afspraken en ontwikkelingen en minder greep hebbe
Gevonden op http://nl.wikipedia.org/wiki/Internationalisering

Wat is internationaliseren? Hoe doen andere bedrijven dat? Wie kan mij daarbij helpen?
Kennispunt wijst u de weg met advies en hulp bij het internationaliseren.
Wilt u meer weten neem dan contact op met Kennispunt via administratie@kennispunt.eu

Alvast een klein stukje uit mijn boek, Strategische allianties in de internationale onderneming:

Oorspronkelijk was internationalisering een aangelegenheid voor grote multinationale ondernemingen. Tegenwoordig krijgt het midden- en kleinbedrijf (MKB) ook in toenemende mate te maken met internationalisatie. Dit wordt mede mogelijk gemaakt door technologische veranderingen, deregulering van markten en politieke veranderingen. Hessels et al. (2005) geven in hun onderzoek aan dat zaken als liberalisering van de wereldhandel, de (uitbreiding van de) interne markt van de Europese Unie (EU) en e-commerce zorgen voor een geleidelijke verandering in het gedrag van MKB-bedrijven. Door de steeds verdergaande liberalisering van de wereldhandel zijn voormalige handelsbarrières verminderd of verdwenen. Technologische ontwikkelingen hebben ervoor gezorgd dat bedrijven verbeterde toegang tot informatie en communicatiemiddelen hebben, waardoor de mogelijkheid om geografisch verspreide productie te managen is verbeterd (Hessels en Stigter, 2004). Er doen zich veranderingen voor binnen de EU.

Wilt u het boek ontvangen schrijf u dan nu in voor de promotiemailing deze zal na het uitkomen van het boek op 12 december zo spoedig mogelijk worden uitgevoerd. Inschrijven via administratie@kennispunt.eu

Zie ook het artikel op de website van Kennispunt over internationaliseren.

De 3P's van de alliantievorming

Inleidend schrijven bij het boek Strategische Allianties in de internationale onderneming geschreven door Marco van Houttum.

Alliantievorming is van toenemend belang; echt nieuwe producten komen tegenwoordig vaak tot stand door een partnerschap, alleen al door het complementaire kennisniveau van de alliantie. Door het samenvoegen van kennis ontstaat een groot potentieel voor innovaties dat is een van de basisdoelen van een strategische alliantie.

Waar gaat het om in het boek  Strategische Allianties in de internationale onderneming? Kortweg om de drie “P’s”: het ondernemingsPlan alsmede het alliantiePlan, de contractuele Procedures en de keuze en samenwerking van de Partners.

Plan

De start van elke alliantie is het eigen ondernemingsplan en het eigen alliantie plan. Als organisatie moet je eerst weten waar je staat en waar je naar toe wilt. Vervolgens schrijf je een plan op welke wijze je wilt gaan samenwerken, wat je als organisatie verwacht van jou toekomstige partner. Strategische allianties zijn vrijwillige samenwerkingsovereenkomsten tussen bedrijven gericht op duurzaam concurrentievoordeel voor de partners. Dit voordeel wordt verkregen door het samenvoegen van diverse bronnen, onder andere kennis.

Procedures

De tweede P van alliantievorming zijn de procedures. Allereerst de correcte uitvoering van de plannen en vervolgens de vorm waarin de alliantie wordt gegoten. Allianties kennen vaak een open einde en zijn derhalve juridisch niet volledig dicht te spijkeren. De keuze voor een contractvorm moet passen bij de strategie. Zorg ook voor procedures voor regelmatig overleg en controle van de resultaten.

Partners

De functie die de alliantie moet gaan vervullen bepaald mede de partnerkeuze. Daarnaast is een zo goed mogelijke doel- en strategie overeenstemming van groot belang. Persoonlijk vertrouwen is een wezenlijke basis in de samenwerkingsbereidheid. Vertrouwen in een partner drukt zich vooral uit in de verwachting van eerlijkheid en samenwerkingsinteresse. Daarnaast groeit het vertrouwen met het toenemen van de duur van de interactie tussen partijen.

Het op een weloverwogen wijze aangaan, opbouwen en afbouwen van allianties kan een bedrijf helpen zich sneller in een bepaalde richting te ontwikkelen dan organisch mogelijk is.

De drie alliantie P’s zijn de basis voor de alliantie. Tot slot is het van belang om te leren van de allianties die je aangaat. Eerst over je partner, dan van je partner en tenslotte over het proces om de alliantie te besturen. Uit onderzoek blijkt dat elke volgende alliantie die je afsluit een grotere kans heeft om succesvol te zijn.

Meer lezen over allianties bestel het boek “Strategische allianties in de internationale onderneming.”

Lees ook meer over het boek op de website

Nieuw: boek Strategische allianties in de internationale onderneming

Beste Lezer,

Boekscout, gaat mijn boek: Strategische allianties in de internationale onderneming uitgeven. 

Binnenkort volgt meer informatie op deze website.Bent u geïnteresseerd in het onderwerp, Strategische allianties,  mail dan naar Kennispunt na uw toestemming ontvangt u dan een promotiemail van de uitgever waarmee u ook direct het boek kunt kopen.
Eerst meer weten over de inhoud van het boek? Meer informatie volgt binnenkort.

Algemene informatie over de uitgever: Boekscout.nl

Deel 2 uit de serie ondernemen in Duitsland vraag en antwoord

Op onze site kunt u vanaf vandaag deel 2 uit de serie artikelen vinden over ondernemen in Duitsland. Deze keer een aantal vragen en antwoorden voor de bouwondernemer met bouwactiviteiten in Duitsland.

Lees hier de het tweede artikel waarin een aantal vragen over ondernemen in Duitsland en de Soka Bau worden beantwoord.

Alvast een voorproefje zien?

Vraag: Wat moet ik betalen?

Antwoord: De afdracht bedraagt in 2014 15,3% van de bruto loonsom. Lees meer!

Heeft u vragen over zaken doen in Duitsland?

Kennispunt staat u met raad en daad terzijde als het gaat om ondernemen in Duitsland. Waarom Kennispunt? De verschillen tussen Nederlandse en Duitse fiscale en juridische regelgeving zijn behoorlijk groot. Als ondernemer loopt u het risico onbewust de fout in te gaan met mogelijk grote gevolgen. Heeft u vragen of wilt u uw ondernemingszaken optimaliseren? Neem dan contact op met Kennispunt marcovanhouttum@kennispunt.eu Vragen stellen kan ook via twitter @marcovhouttum

De boekhouding van uw Duitse GmbH voeren.

De boekhouding van uw Duitse GmbH voeren.

Voert u zelf de boekhouding voor uw Duitse GmbH let dan goed op de eisen die de Duitse fiscus hieraan stelt. De Duitse belastingdienst wil bij een controle, vanzelf sprekend in Duitsland, direct alle documenten kunnen inzien. 

Dit betekend toegang tot het boekhoudsysteem en ook direct toegang tot de bewijsstukken. Deze moeten dus in Duitsland aanwezig zijn! Het is toegestaan om deze bewijsstukken digitaal in Duitsland op te slaan. Voldoet u hier niet aan, directe toegang tot boekhouding en bewijsstukken, dan kunt u een boete van € 2.500  oplopend tot € 250.000 oplopen.

Kennispunt biedt in samenwerking met Heisterborg International een boekhoud service aan. De boekhouding bevind zich op de servers van Heisterborg International, een accountantskantoor gevestigd in Duitsland. Door het scannen van de stukken zijn deze digitaal bij de administratie te bewaren. Door de samenwerking is de kwaliteit van de boekhouding gewaarborgd en is het tevens mogelijk om uw fiscale aangiften door ons te laten verzorgen. Door Kennispunt kan van de jaarafsluiting een vertaalslag worden gemaakt voor de consolidatie van de Duitse cijfers in uw Nederlandse Holding.

Heeft u vragen of wilt u meer weten over Kennispunt of Heisterborg International bezoek dan onze websites of neem direct contact met ons op.

Kennispunt                        contact: Marco van Houttum      email

HeisterborgInternational   contact: Jan Hartmann                email 

Nieuwe serie over ondernemen in Duitsland

Op onze site kunt u vanaf vandaag een nieuwe serie artikelen vinden over ondernemen in Duitsland.

Lees hier de het eerste artikel waarin een aantal vragen over ondernemen in Duitsland en de btw worden beantwoord.

Alvast een voorproefje zien?
Vraag: Welk btw tarief moet ik hanteren als ik goederen lever aan een Duitse klant?
Antwoord: Bij leveringen van goederen aan ondernemers in Duitsland moet u het 0% tarief toepassen op voorwaarde dat u de grensoverschrijdende levering aan een btw-plichtige ondernemer kunt bewijzen...... Lees meer

Heeft u vragen over zaken doen in Duitsland?

Kennispunt staat u met raad en daad terzijde als het gaat om ondernemen in Duitsland. Waarom Kennispunt? De verschillen tussen Nederlandse en Duitse fiscale en juridische regelgeving zijn behoorlijk groot. Als ondernemer loopt u het risico onbewust de fout in te gaan met mogelijk grote gevolgen. Heeft u vragen of wilt u uw ondernemingszaken optimaliseren? Neem dan contact op met Kennispunt marcovanhouttum@kennispunt.eu Vragen stellen kan ook via twitter @marcovhouttum

Soka Bau- vakantierechten en verplichtingen op de Duitse bouwplaats

Soka Bau is belast met de inning en betaling van vakantiegeld en vakantierechten voor bouwplaatsmedewerkers op Duitse bouwplaatsen.
 Grondslag voor deelnameplicht is het Arbeitnehmer Entsendegesetz (AEntG) met als wezenlijk bestanddeel de CAO (Tarifvertrag). Detacheert u bouwpersoneel naar een bouwplaats in Duitsland dan heeft u naast diverse andere zaken ook te maken met de Soka Bau. 

Praktisch betekend dit aanmelden van uw bedrijf en uw medewerkers.
Maandelijkse meldingen met betrekking tot Inhouden en afdragen van het vakantiegeld (in 2014 is dat 15,3% van de bruto loonsom)
Werkgevers kunnen het bedrijf en hun werknemers online aanmelden. 
Lees het hele artikel HIER

Meer weten over werken met Nederlands personeel op Duitse bouwplaatsen stuur een email naar administratie@kennispunt.eu  

Contact a specialist                                                                                                          

Marco van Houttum senior consultant Duitsland Desk Kennispunt

+316 2486 6797

Marcovanhouttum at kennispunt.eu

Enkeltmanddsvirksomhed som lever byggearbejd in Tyskland/ Building activities in Germany

Enkeltmanddsvirksomhed som lever byggearbejd in Tyskland

Der er flere mulighed til at bygge  i Tyskland som underleverandør.

 Du skal registreres ved det Handwerkskammer. Derfor kræver du et EU erklæring.

1      Du skal fo et fritagelse fra det Tysk skattekontor til den Bauabzugssteuer. Hvis du har ikke den fritagelse er hovedentrepenøren forpligted at tilbageholde 15% af kontrakten skal.

2      Anmoder et A1 dokument.

Lever du bygge arbejd til private personer skal moms bliver fakturered og angives ved det Tysk skattekontor. Det kræves et Tysk skatteregistrering.

Er du et almindelig byggefirme og tager du personale med over grænsen til en byggeri i Tyskland so kræver det meget mere registrering og documenter. Flere over dette emne i næste artikel.

Har du spørgmal om artikelen send et email til: marcovanhouttum@kennispunt.eu

Læs ogsa artikelen Moms og byggefirmaer som arbejder i Tyskland på dette blog

Short translation of the article:

Are you an one man building firm and interested in building jobs in Germany there are a few things you need to do before starting the job.

       Registration at the Handwerkskammer

2      Exemption for the Bauabzugssteuer

3      An A1 form

Do you work for private persons you also need a German VAT number as you are obligated to charge VAT.

In our next article we explain a bit more about the obligations when you take your own personnel with you across the border and start building projects.

Please contact me when you have any questions by sending an email to: marcovanhouttum@kennispunt.eu

Contact a specialist

Marco van Houttum senior consultant

+316 2486 6797

Marcovanhouttum at kennispunt.eu

Moms og byggefirmaer som arbejder i Tyskland

Byggefirmaer som er registreret i Danmark og bygger i Tyskland har ingenting at leve med den nye momsregler i Tyskland.

De ny regler som traede i kraft fra 1-10-2014:

en netto faktura skal udstedes for byggeriet, hvis der er en erklæring fra klienten er til stede.

Hvis denne erklæring mangler skal en skat faktura skrives.

Dette gælder kun for tyske entreprenører. For virksomheder opretted i Danmark bliver den eksisterende ordning for omvendt betalingspligt i kraft. Denne ordning er skrevet ned i § 13b Abs.2 Nr.1 UstG (Tysk skatte lov)

mere omdet kunne findes på Tysk 

hvis du har spørgsmål Send en e-mail til administratie@kennispunt.eu

BTW en bouwopdrachten in Duitsland

Bouwbedrijven die als onderaannemer opdrachten in Duitsland uitvoeren voor een Duitse hoofdaannemer.

Op dit moment gaan er diverse berichten rond in Duitsland met betrekking tot de verlegging van de btw bij bouwopdrachten. Vanaf 1-10-2014 geldt voor in Duitsland gevestigde bouwbedrijven een nieuwe regeling:

      Voor bouwwerkzaamheden moet een netto factuur worden uitgeschreven ALS er een verklaring van de opdrachtgever is dat deze zelf ook bouwwerkzaamheden uitvoert.

2      Als deze verklaring ontbreekt MOET de factuur met btw worden uitgeschreven.

Hoe werkt dit:

De hoofdaannemer vraagt bij zijn Finanzamt per brief een verklaring aan, deze heet USt 1 TG, en geeft deze verklaring af aan zijn onderaannemers zodat deze netto facturen kunnen blijven uitschrijven.

Dit geldt uitsluitend voor Duitse onderaannemers. Voor in Nederland gevestigde aannemers blijft de bestaande verleggingsregeling van toepassing. Geen reden tot paniek dus. Krijgt u vragen van iemand dan kunt u verwijzen naar de volgende wettekst: § 13b Abs.2 Nr.1 UStG.

Desondanks kunnen in Nederland gevestigde bouwbedrijven de verklaring ook aanvragen (als u hoofdaannemer bent) of opvragen bij uw opdrachtgever als u onderaannemer bent, wat het in de praktijk eenvoudiger zou kunnen maken.

Nog even dit, bent u onderaannemer, in Nederland gevestigd, en werkt u voor een eveneens in Nederland gevestigde aannemer die onderaannemer is van een in Duitsland gevestigde hoofdaannemer (Generalunternehmer) dan heeft u überhaupt niet met deze regeling te maken.

Hierbij voor geïnteresseerden de link naar het Bundes FinanzMinisterium en deze regeling (in het Duits)

Contact a specialist

    Marco van Houttum eigenaar/ adviseur

     +316 2486 6797

     Marcovanhouttum at kennispunt.eu

Meer weten bezoek de websites Kennispunt en Kennispunt-Duitsland

Wat doet Kennispunt voor U!

Lopende of afgesloten projecten

 Om u nog duidelijker te laten zien wat Kennispunt doet treft u op deze pagina korte impressies aan van lopende en/ of afgesloten projecten aan.

Klant is een beursorganisator. De klant had een verschil van mening met het Finanzamt Kleve met betrekking tot de btw (MwSt). Het Finanzamt had het standpunt ingenomen dat klant een Durchführungsgesellschaft was. Dit zou inhouden dat alle omzet lokaal in Duitsland zou zijn belast met Mwst. Omdat klant niet enkel vierkante meters beursvloer huurde en weer doorverhuurde maar ook de totale beursorganisatie voor haar rekening nam kon dit standpunt van tafel worden geveegd. Nadat het Finanzamt haar standpunt had ingetrokken werd ook de aangifte MwSt die was ingediend afgewerkt waardoor klant nog een flink bedrag aan reeds betaalde voorheffing terug kon ontvangen.

Lees meer op de website: KennispuntDuitsland of de algemene website van Kennispunt

Heeft u vragen over ondernemen in Duitsland? Bel dan direct +31-6-2486-6797

Als ZZPer opdrachten uitvoeren in Duitsland

Zit u wat krap in uw opdrachten en biedt zich de mogelijkheid aan om een opdracht in Duitsland uit te gaan voeren? Hieraan zitten vanzelfsprekend enkele haken en ogen, hierbij moet u onderandere denken aan btw, Bauabzugssteuer etc. lees meer Hier en neem contact op met onze adviseur Marco van Houttum

Zonder voorbereiding kunnen uw Duitsland activiteiten snel eindigen met alle gevolgen van dien. Een goede voorbereiding is de basis voor succesvol zaken doen! Kennispunt helpt u met het invullen van de noodzakelijke formulieren en aanvragen ook een complete verzorging van alle stukken behoort tot de mogelijkheden.

Neem contact met ons op voor meer informatie of kijk op de website

Kennispunt International HR Services meeting your HR challenges.

Kennispunt International HR Services

Opening a branch or expanding activities in the Netherlands, Germany or Denmark?

We are here to help you meet your HR challenges. This could involve support on big projects, but Kennispunt International HR Services mainly assists in smaller day-to day matters where we act hands-on to help you achieve your goals. Because we work closely with established employment lawyers and accountants in Europe, Kennispunt understands the importance of doing things correctly, meaning risks are reduced and problems are avoided.

Working seamlessly as an extension of your HR and legal departments, we aim to make the process of employing and managing your international staff as painless as possible.

One stop shopping Germany

Do you want a thriving business in Germany? Kennispunt International HR Services together with Heisterborg International GmbH provide all the Labour law , Pay roll, Human Resources and Tax assistance you need. We can help tackle any difficulties you may encounter as an employer. We manage your Dutch employment contracts, payroll and personnel administration, provide HR advice and assist with issues related to tax and labour laws. Experience our international approach with a personal touch. 

Contact a specialist

Marco van Houttum senior International HR consultant

+316 2486 6797

Marcovanhouttum at kennispunt.eu

Working seamlessly as an extension of your HR and legal departments, we aim to make the process of employing and managing your international staff as painless as possible

What do we do for you:

·         Country compliant contracts of employment.

·         New hire induction.

·         Country specific employment law key facts.

·         Policies and procedures/employee handbook.

·         Performance management/development.

·         Absence management.

·         Stress management

For more information chack out the website

Kennispunt HR services

Kennispunt HR services

We support YOU in achieving your goals

Wat doen wij voor u!

Strategisch HR advies bij grensoverschrijdend zaken doen.

Hands on begeleiding en uitvoering van uw buitenlandse HR zaken.

Training en begeleiding van uw personeel.

Concreet:

Wij ondersteunen u met antwoorden en uitvoering van uw personeelsvraagstukken bij grensoverschrijdend zaken doen.

U wilt in een ander EU land personeel aannemen voor uw vestiging daar. Waar moet u aan denken en hoe zit het met het lokale arbeidsrecht, hoe werkt het fiscaal en administratief.

Wat betekent het voor het personeel van het moederbedrijf als u hen voor bepaalde tijd detacheert naar uw buitenlandse vestiging.

Ondervindt u problemen binnen een team of afdeling zeker bij grensoverschrijdende zaken loopt u een grotere kans op wrijving waardoor het team minder effectief werkt. Wij geven juist op dit soort zaken team trainingen. Trainingen worden altijd op maat gemaakt en zijn gebaseerd op de doelstellingen die u aanreikt.

Bel nu +316 2486 6797 voor meer informatie of een kennismakingsgesprek!

 Kennispunt

Kennispunt HR services

We support YOU in achieving your goals

What do we do for you!

Strategic HR advice in cross border business situations.

Hands on support and implementation of your foreign HR business.

Concrete:

We support you with answers and implementation of you personnel issues in cross border situations.

You want to hire personnel in another EU country for your local establishment. What about local labor laws, fiscal and administration issues. What will be the extend for personnel of the mother company when you second them to your foreign establishment.

Do you experience difficulties within a team or department certainly in cross border situations the chance of friction within a team is much larger which makes the team less efficient. We offer team training specifically on these issues. A training is always custom made and based on the targets you set.

Call now +316 2486 6797 for more information or a preliminary interview!

Reach out for us now call us or sent an email to marcovanhouttum @Kennispunt .eu

Follow on Twitter