Umsatzsteuer | Lieferortbestimmung bei Versendung über Konsignationslager

Umsatzsteuer | Lieferortbestimmung bei Versendung über Konsignationslager (BFH)

Für die Lieferortbestimmung nach § 3 Abs. 6 UStG muss der Abnehmer bereits bei Beginn der Versendung feststehen. Eine Versendungslieferung kann dann auch vorliegen, wenn der Liefergegenstand nach dem Beginn der Versendung für kurze Zeit in einem Auslieferungslager gelagert wird (BFH, Urteil vom 20.10.2016 - V R 31/15; veröffentlicht am 18.01.2017).

Sachverhalt und Verfahrensgang: Die Klägerin lieferte in den Streitjahren 2001 bis 2008 Waren an die Beigeladene. Seit 2003 wurden die Lieferungen über ein im Inland gelegenes Lager ausgeführt, das von L. betrieben wurde. Die Klägerin war Auftraggeberin des L. Die Warenlieferungen erfolgten auf der Grundlage sog. zentraler Lieferverträge. Die konkreten Liefermengen und Lieferdaten ergaben sich erst aus sog. Lieferabrufplänen, die die Beigeladene der Klägerin übersandte. Nach den zentralen Lieferverträgen führte nur der Lieferabruf zu einem Kaufvertrag.

Das FA nahm an, dass alle über das inländische Lager ausgeführten Lieferungen trotz der Versendung aus Spanien im Inland steuerpflichtig seien. Dieser Auffassung folgte das FG nicht.

Hierzu führte der BFH weiter aus:

• Das FG hat zutreffend entschieden, dass sich der Ort der von der Klägerin unstreitig ausgeführten Lieferungen nach § 3 Abs. 6 Satz 1 UStG bestimmt, wenn die Person des Abnehmers bereits bei Beginn der Versendung feststeht.
• Unter dieser Bedingung kann eine Versendungslieferung auch dann vorliegen, wenn der Liefergegenstand nach dem Beginn der Versendung für kurze Zeit in einem Auslieferungslager gelagert wird.
• Nach der Rechtsprechung des BFH gilt eine Lieferung auch dann gemäß § 3 Abs. 6 Satz 1 UStG als bei Beginn der Versendung ausgeführt, wenn die Ware von dem mit der Versendung Beauftragten zunächst in ein inländisches Lager gebracht und erst nach Eingang der Zahlung durch eine Freigabeerklärung des Lieferanten an den Erwerber herausgegeben wird.
• Eine Einlagerung für den beim Beginn der Versendung bereits feststehenden Abnehmer wie im Streitfall nur für kurze Zeit, um den produktionsbedingt beim Abnehmer für die nächsten Tage und Wochen benötigten Warenbedarf zu decken, unterbricht noch nicht die im Streitfall in Spanien begonnenen Versendungen.

Hinweis:

Mit dem vorliegenden Urteil wendet sich der BFH gegen Abschn. 1a.2 Abs. 6 Satz 1 UStAE, der von einem innergemeinschaftlichen Verbringen ausgeht.

Quelle: BFH, Urteil vom 20.10.2016 - V R 31/15; NWB Datenbank (Sc)

Fundstelle(n):
[JAAAG-14829]

2017

Het terugvorderen van SOKA- Bau bijdragen

13 oktober 2016

Nederlandse bouwbedrijven kunnen afgedragen vakantiegeld eventueel van Soka-Bau terugvorderen

Nederlandse bouwbedrijven, die sinds 15 mei 2008 in Duitsland bouwactiviteiten hebben uitgevoerd en op basis van de Duitse CAO inzake de sociaalfondsprocedure in de bouwnijverheid (VTV) verplicht vakantiegeld hebben afgedragen aan het vakantiefonds van de Duitse bouwnijverheid (SOKA-Bau), kunnen deze bijdragen eventueel terugvorderen. Dit is mogelijkerwijs het gevolg van een actuele uitspraak van de hoogste Duitse rechtbank voor arbeidsrecht, het Bundesarbeitsgericht (BAG). In eenpersbericht van het BAG over deze uitspraak van 21 september 2016 (10 ABR 48/15) wijst de rechtbank erop dat de basis voor de verplichte bijdragen is weggevallen. Volgens het BAG zijn de algemeen verbindend verklaringen van de VTV’s uit de jaren 2008, 2010 en 2014 namelijk nietig. Een slag om de arm moeten we houden. Nog staat de schriftelijke motivering van de rechtbank niet ter beschikking en trekken we deze conclusie voorlopig op basis van het persbericht van de BAG.

Nederlandse bouwbedrijven moeten verplicht deelnemen aan de Duitse vakantieregeling

Nederlandse bouwbedrijven die overwegend bouwwerkzaamheden verrichten en hun werknemers voor het uitvoeren van bouwactiviteiten naar Duitsland uitzenden, moeten in principe deelnemen aan het vakantiefonds van de Duitse bouwnijverheid. Dit betekent concreet dat ze gegevens moeten verstrekken aan SOKA-Bau en vakantiegeld conform de VTV moeten afdragen. Op dit moment ligt de verplichte afdracht van vakantiegeld bij 14,5%. Bovendien moeten de betreffende bedrijven hun werknemers aanmelden bij de Duitse douane en het minimumloon conform de Duitse Algemene Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Bouwnijverheid (BRTV) betalen.
De wettelijke basis dat de BRTV en de VTV op buitenlandse bedrijven van toepassing zijn vindt men in het Arbeitnehmer-Entsendegesetz alsmede in het Tarifvertragsgesetz. Echter vereist het Tarifvertragsgesetz wel dat de betreffende CAO voor algemeen verbindend is verklaard.

Rechtbank verklaart de algemeen verbindend verklaring nietig

De Duitse Minister voor Economische Zaken en Werkgelegenheid kan verklaren dat de VTV algemeen verbindend is. Dan is de VTV in beginsel van toepassing op alle dienstverbanden, onafhankelijk daarvan, of de werkgever of werknemer deel van de collectieve onderhandelingspartijen uitmaken. Het BAG heeft in de bovengenoemde uitspraak de algemeen verbindend verklaringen van de VTV van 15 mei 2008, 25 juni 2010 en van 17 maart 2014 nietig verklaard. Volgens het BAG is niet voldaan aan de vereisten voor een algemeen verbindend verklaring. Gezien de nietigheid van de algemene verbindend verklaring zijn werkgevers volgens de BAG niet verplicht krachtens de bovengenoemde algemeen verbindend verklaring vakantiegeld af te dragen aan SOKA-Bau.

Deze uitspraak heeft geen invloed op de verplichting tot afdracht van vakantiegeldbijdragen aan SOKA-Bau op grond van een rechtskrachtige algemene verbindend verklaring op een vroeger of op een later tijdstip. Op dit moment bestaat er een verplichte afdracht van vakantiegeld (voor bedrijven die niet aan de CAO zijn gebonden) krachtens de algemene verbindend verklaring van de VTV van 4 mei 2016. Over de rechtsgeldigheid van deze algemeen bindend verklaring heeft de BAG geen uitspraak gedaan.

Het terugvorderen van SOKA-bijdragen

De uitspraak van het BAG zou belangrijke gevolgen kunnen hebben voor (buitenlandse) bedrijven die sinds 15 mei 2008 in Duitsland bouwactiviteiten hebben uitgevoerd.
Voor Nederlandse bouwbedrijven die in het tijdsbestek van de nietige algemeen verbindend verklaringen werknemers naar Duitsland hebben uitgezonden en verplichte bijdragen aan SOKA-Bau hebben afgedragen, kan een terugvordering van de bijdragen zeer interessant zijn. Ten minste, voor zover deze bedrijven niet van de vakantievergoeding van SOKA  hebben geprofiteerd. Want anders zouden de verkregen vakantievergoedingen worden verrekend met de betaalde bijdragen, zodat alleen het verschil over zou blijven.

Hoogte van de bijdragen en verjaring toetsen

In het licht van de uitspraak van het BAG adviseren wij Nederlandse bouwbedrijven om allereerst de hoogte van de concrete bijdragen die zij aan SOKA-Bau hebben afgedragen in kaart te brengen. Voor het geval dat er bijdragen teruggevorderd kunnen worden, is het raadzaam te bekijken of er voor het einde van 2016 maatregelen genomen moeten worden teneinde een eventuele verjaring te stuiten.
Zodra de schriftelijke motivering van de uitspraak van het BAG ter beschikking staat kan aan de hand van een nauwkeurige analyse van het overzicht van alle bijdragen aan SOKA-Bau worden beslist of het terugvorderen van de bijdragen zinvol is.

Heeft u vragen over uw bijdragen aan SOKA-Bau? neem contact op met Kennispunt! Wij helpen u graag verder.

Blog auteur: http://ondernemingsrecht-duitsland.nl/terugvorderen-vakantiegeld-soka-bau/

Andreas Lutze is Duits advocaat en eigenaar van het kantoor Lutze Rechtsanwälte in Kleve.

Kennispunt contact

Heeft u vragen over dit artikel? Neem contact op met Marco van Houttum van Kennispunt contact

Marco van Houttum

Duitsland Desk Kennispunt

Ondernemen in Duitsland

Internationaal HRM

Contact

Deskundige financiële, fiscale en juridische ondersteuning op een persoonlijke en betrokken wijze. Ontdek wat Kennispunt voor u kan doen.

Bouwwerkzaamheden uitvoeren in Duitsland

U heeft een aannemersbedrijf, u heeft een metaalbedrijf, u heeft een bedrijf in de afbouw, en vraagt zich af wat er komt kijken bij het aannemen van een Duitse opdracht.

Bent u zich bewust van hetgeen u ondertekend? De rechten en plichten die u heeft, denk ook aan aansprakelijkheid na beëindiging van de bouwopdracht. Het bouwcontract regelt de wettelijke verhoudingen tussen opdrachtgever en aannemer. In Duitsland spreekt men van een Werkvertrag. Wettelijk zijn een aantal zaken geregeld zoals aansprakelijkheid voor gebreken, oplevering van het werk, verjaring etc. Om risico’s vooraf goed te kunnen inschatten doet u er goed aan vooraf informatie in te winnen of de contracten voor te leggen aan een deskundige.

Houd rekening met het Duitse bouwrecht wat naast landelijk ook deels per deelstaat wordt geregeld. Levert u bouwproducten of prefab bouwdelen zorg dan dat uw contracten en Algemene Voorwaarden in orde zijn. Graag zijn wij u hierbij behulpzaam. Een goede voorbereiding van het uitvoeren van opdrachten in Duitsland is zowel juridisch als fiscaal beslist geen overbodige luxe.

Waar dient u nog meer rekening mee te houden voordat u in Duitsland begint. Voor bouw- en bouw gerelateerde opdrachten dient u zich in te schrijven bij de Handwerkskammer. Dit proces neemt enkele weken in beslag begin dan ook tijdig met de registraties of laat dit doen door een expert.

Dan kent Duitsland nog een bouwbelasting. Dit houdt kortweg in, indien u niet beschikt over een vrijstellingsverklaring dat uw opdrachtgever verplicht is 15% van de aanneemsom af te dragen aan de Duitse belastingdienst.

Stuurt u uw personeel op pad om de opdracht uit te voeren dan is bovenstaande slechts het topje van de juridische ijsberg. U krijgt dan te maken met de implicaties van het Arbeitnehmer-Entsendegesetz  en de regelingen van het in- en uitlenen van werknemers (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) Graag zijn wij u behulpzaam bij het verzorgen van registraties en papierwerk bij de uitvoering van deze regelingen.

Tenslotte willen wij u niet onthouden van het feit dat tijdens de aanwezigheid in Duitsland uw werknemers moeten zijn voorzien van een A1/ E101 verklaring en dat u voor hen 14,50% vakantiegeld (stand 2016) dient af te dragen bij de Soka-Bau. Hoe dit werkt komen wij u graag in een gesprek uitleggen.

U begrijpt dat bovenstaande werkzaamheden niet binnen enkele dagen zijn afgerond dus heeft u plannen om in Duitsland opdrachten te gaan uitvoeren neem tijdig contact op met Kennispunt.

Kennispunt contact

Heeft u vragen over dit artikel? Neem contact op met Marco van Houttum van Kennispunt contact

Marco van Houttum

Duitsland Desk Kennispunt

Ondernemen in Duitsland

Internationaal HRM

Contact

Deskundige financiële, fiscale en juridische ondersteuning op een persoonlijke en betrokken wijze. Ontdek wat Kennispunt voor u kan doen.

Controles op Duitse bouwplaatsen

Gaat uw personeel de grens over om bijvoorbeeld voor uw bouwbedrijf een opdracht uit te voeren in Duitsland dan gaat dit gepaard met een flinke hoeveelheid registraties en papierwerk. 

Zondag 20 Augustus zond de Duitse televisie zender NDR een documentaire uit over de dagelijkse douane controle van 2 Duitse Zoll beambten. De documentaire laat zien hoe elke dag 2 beambten onderweg zijn in de provincie Mecklenburg-Vorpommern voor de controle op het zwart werken en het uitbetalen van het minimumloon. De controles vinden plaats o.a. in de transport sector, horeca en de bouw. Duidelijk kan men in deze documentaire zien wat allemaal de Zoll kan vragen aan de werknemers tijdens een werkplek controle. Na een werkplek controle wordt vaak een vervolg onderzoek gedaan om alle verzamelde informatie van de werkplek ook op correctheid te controleren.

In de documentaire kan men ook een grootschalige controle zien welke door meer als 60 Zoll beambten werd uitgevoerd. Uiteindelijk worden enkele illegale Hongaarse bouwvakkers door de Duitse Zoll overgedragen aan de Politie wegens het niet beschikken over geldige documenten inzake het bestrijden van het zwart werken in Duitsland. Boetes kunnen makkelijk oplopen tot € 50.000,-

U kunt hier de complete documentaire bekijken. 

Heeft u vragen over de documentaire, gaat uw personeel in Duitsland aan de slag of kunt u opdrachten in Duitsland verwerven Kennispunt Duitslandspecialist helpt u graag met het verkrijgen van de benodigde gegevens en daarmee het voorkomen van mogelijk hoge boetes.

Neem contact op met Kennispunt of mail direct

http://www.ndr.de/fernsehen/epg/import/Die-Kontrolleure,sendung437340.html

Hoger minimumloon in de steigerbouw Duitsland

Arbeitsrecht: Höherer Mindestlohn im Gerüstbau (Bundesregierung)

Für die Beschäftigten im Gerüstbauerhandwerk gilt ab 1. Mai ein höherer Mindestlohn von 10,70 Euro. Er steigt nochmals ab Mai 2017. Das Kabinett hat jetzt die dritte Mindestlohnverordnung für die Branche gebilligt.

Hierzu führt die Bundesregierung u.a. weiter aus:

Mit der Verordnung werden die ausgehandelten Mindestlöhne für die gesamte Branche für allgemeinverbindlich erklärt. Damit müssen auch Betriebe den Mindestlohn zahlen, die nicht tariflich gebunden sind. 

Im März hatten die Tarifparteien beantragt, den mit Tarifvertrag vom 4. Juli 2015 vereinbarten Mindestlohn für allgemeinverbindlich erklären zu lassen. Die dritte Folgeverordnung soll zum 1. Mai 2016 in Kraft treten. Sie gilt bis Ende April 2018. 

Der Mindestlohn für das Gerüstbauhandwerk gilt ebenfalls für Beschäftigte, die aus dem Ausland entsendet werden. Er liegt über dem allgemeinen gesetzlichen Mindeststundenlohn von 8,50 Euro brutto und geht diesem vor. 

Der Mindestlohn für Gerüstbauer beträgt:

• ab 01.05.2016 bis 30.04.2017: 10,70 Euro pro Stunde


• ab 01.05.2017 bis 30.04.2018: 11,00 Euro pro Stunde.

Hinweis: Bis Ende März 2016 galt im Gerüstbauerhandwerk ein allgemeinverbindlicher Mindeststundenlohn von 10,50 Euro pro Stunde. Die vorherige zweite Mindestlohnverordnung für die Branche war am 31. März 2016 außer Kraft getreten. 

Quelle: Bundesregierung online (il) 

De personele vaste inrichting- wijzigingen

Een vaste inrichting is een bedrijfsruimte in het buitenland die over voldoende faciliteiten beschikt om als een zelfstandige onderneming te kunnen functioneren. Vanuit die inrichting worden leveringen en/of diensten aan derden verricht. Voorbeelden van een vaste inrichting zijn: - een winkel of een andere vaste verkoopgelegenheid; - een werkplaats of een fabriek met kantoor.Er is geen sprake van een vaste inrichting bij een opslagruimte, een goederendepot of een inrichting waar alleen maar ondersteunende activiteiten plaatsvinden, zoals onderzoek, reclame en het verstrekken van inlichtingen.Er is echter óók sprake van een vaste inrichting als een medewerker een ‘vaste vertegenwoordiger’ is. Een zogeheten personele, vaste inrichting.

Nieuwe regels voor de personele vaste inrichting.

Op 5 oktober 2015 zijn de definitieve actierapporten van het project ‘Base Erosion and Profit Shifting’ (BEPS) openbaar gemaakt die de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) op verzoek van de G20 heeft opgesteld. Voor bedrijven die internationaal zakendoen is het belangrijk om na te gaan welke impact de aanbevelingen op de bedrijfsvoering kunnen hebben.

Standpunt Nederlandse kabinet en mogelijke gevolgen Nederlandse belastingsysteem
Eveneens op 5 oktober 2015 heeft de staatssecretaris van Financiën een brief gestuurd naar de Tweede Kamer. In deze brief geeft hij een terugblik op het BEPS-proces, de kabinetsappreciatie van de voorstellen en een vooruitblik op de vervolgstappen.

Het kabinet zal de minimumstandaarden voor het tegengaan van verdragsmisbruik (actiepunt 6) nu al overnemen. Dat past bij de inzet van Nederland om bij recente verdragen antimisbruikmaatregelen op te nemen. Ook de aanbeveling bij vaste inrichtingen (actiepunt 7) rekent het kabinet voortaan tot het Nederlandse verdragsbeleid.

Wat houd de nieuwe regel nu precies in.

Onder de nieuwe vaste inrichtingsdefinitie is er al sprake van een vaste inrichting als medewerker/ agent een belangrijke rol speelt bij de totstandkoming van contracten tussen zijn opdrachtgever en haar klanten. Dit zal betekenen dat er eerder sprake zal zijn van een personele vaste inrichting met als gevolg belastingheffing buiten het vestigingsland.

De uitzonderingen voor hulpwerkzaamheden die voorbereidend of ondersteunend zijn blijft ongewijzigd.

(bronnen pwc, nedtax)

Meer informatie over dit onderwerp kunt u opvragen bij Kennispunt.

Op 1 januari 2016 gaat het nieuwe belastingverdrag met Duitsland in.

Ik woon in Duitsland en ontvang een pensioen, lijfrente of socialezekerheidsuitkering uit Nederland: wat verandert er vanaf 2016?

15-09-2015 bron belastingdienst.

Op 1 januari 2016 gaat het nieuwe belastingverdrag met Duitsland in. Woont u in Duitsland en ontvangt u een pensioen, lijfrente of socialezekerheidsuitkering (hierna: uitkeringen) uit Nederland? Dan kan dit gevolgen voor u hebben.

lees hier het hele artikel

Heeft u vragen over de gevolgen van het nieuwe belastingverdrag voor uw persoonlijke situatie neem contact op met Kennispunt. Samen met haar netwerkpartners zoeken wij voor u de beste oplossing.

TOP berichten van Kennispunt

Welke berichten worden het meest gelezen:

Met stip op nummer 1: Als zzper werken in Duitsland
Op de voet gevolgd door nummer 2: Ondernemen binnen de EU en de BTW deel 3 de Duitse Mehrwertsteuer
En de nummer 3: Ondernemen binnen de EU en de BTW

Graag breng ik u bij deze ook een meer administratief artikel onder de aandacht:
Boekhouding zelf doen of uitbesteden?


Kennispunt helpt u bij uw administratie of dit nu een Nederlandse of een Duitse boekhouding betreft. Als spin in het web helpt Kennispunt u met al uw administratieve handelingen.


Waar heeft u vragen over? Welke onderwerpen wilt u graag zien op dit blog? Geef het door.

Bouw opdrachten in Duitsland uitvoeren

Voert u bouwopdrachten uit in Duitsland zorg dan dat deze conform de tekening en specificaties wordt uitgevoerd. Eventuele wijzigingen vooraf door spreken en laten vastleggen door de Baumeister! Laat u dit na dan leidt dit altijd tot vervelende gevolgen voor u!

De firma Strick publiceerde deze week een artikel hierover:

Ook een afwijking is al een gebrekEen mankement aan een werk is ook dan een gebrek, als een afwijking van de overeengekomen hoedanigheid ervan niet leidt tot mindere deugdelijkheid

Een bouwprestatie geldt normaliter als vrij van gebreken, als het werk de tussen opdrachtgever en opdrachtnemer overeengekomen hoedanigheid vertoont.

Maar geldt dit ook, als een afwijking van deze overeengekomen hoedanigheid de waarde noch de deugdelijkheid van de prestatie nadelig beinvloedt? Volgens een recentelijke uitspraak van de Bundesgerichtshof moet een mankement aan een werk zelfs dan als gebrek worden beschouwd, als een afwijking van de overeengekomen hoedanigheid ervan niet leidt tot waardevermindering of tot afbreuk aan de deugdelijkheid van het werk. lees hier het hele artikel

Heeft u vragen over het uitvoeren van bouwopdrachten en/ of wilt u weten aan welke verplichtingen u moet voldoen voordat u in Duitsland begint neem dan contact met mij op.

Soka Bau en algemeen verbintelijk verklaren van sociale verzekeringen voor de Duitse bouw

Erfolg bei Allgemeinverbindlicherklärung der Sozialkassentarifverträge

Eens te meer heeft de Duitse rechtbank de Soka Bau in het gelijk gesteld inzake de algemeen verbintelijk verklaring van Socialkassen tarifverträge. Voor Nederlandse ondernemers gaat het hierbij met namen om de vakantiegeld aanspraken van hun medewerkers in de bouw.

Foto: Roland Riethmüller

In der Vergangenheit gab es immer wieder Klagen über Beiträge des Sozialkassen der Bauwirtschaft (SOKA BAU), bei denen die Entscheidung von der Wirksamkeit der Allgemeinverbindlicherklärung abhängig ist. Aktuell gab es auch Anfang Juli zwei Entscheidungen des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg, die die Allgemeinverbindlicherklärung der Sozialkassentarifverträge für das Baugewerbe als erfüllt sehen und damit für jeden wirksam.

Die beiden aktuellen Entscheidungen des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg machen einmal mehr deutlich, dass sich die Sozialkassenverfahren im Alltag durchaus bewähren und außerdem gemäß den gesetzlichen Voraussetzungen gültig sind. Zu diesen Leistungen gehören die Förderung der Berufsausbildung, die Gewährung einer zusätzlichen tariflichen Altersversorgung und auch die Absicherung der Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer des Baugewerbes.

Dass das Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg ein Mal mehr bestätigt, dass bei der Allgemeinverbindlicherklärung der Sozialkassentarifverträge alles mit rechten Dingen zugeht, begrüßen vor allem auch die beiden Verhandlungsführer der Arbeitgeber in den Tarifverhandlungen für das Baugewerbe, Vizepräsident des Zentralverbands Deutsches Baugewerbe Frank Dupré und der Vizepräsident des Hauptverbands der Deutschen Bauindustrie e.V. Andreas Schmieg.

Meistertipp News, 20.07.2015, Jennifer Brandt

Vacatures in Duitsland

Met enige regelmaat post ik op Twitter vacatures in Duitsland.
Met enige trots kan ik zeggen dat ik ondertussen enkele mensen op deze wijze aan een baan heb geholpen. Mee weten over werken in Duitsland neem contact met mij op. Ik kan je ook in contact brengen met mensen die al in Duitsland werken!

Op dit moment staan er via de Grafschafter Nachrichten 129 vacatures online

Dit bedrijf heeft al meer Nederlanders aan het werk en zoekt een tandtechnicus:

Zahnwelt DR. Von Der Haar
Zur Verstärkung unseres praxiseigenen Labors
suchen wir baldmöglichst eine/n engagierte/n
· Zahntechniker / -in
vornehmlich für den Bereich Keramik/Vollkeramik
und Edelstahl
in Voll- oder Teilzeit, gerne mit Erfahrung.
Wir arbeiten in einem dynamischen, sehr motivierten
Team mit mehreren Technikern und
freuen uns auf Ihre Unterstützung.
Es erwartet Sie ein neu eingerichtetes Praxislabor.
Wenn Sie selbstständig arbeiten können und
Interesse an Fortbildungsmöglichkeiten haben,
dann bewerben Sie sich bei uns.
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen
Bewerbungsunterlagen an:Lingener Straße 26
49835 Wietmarschen
T 05925 998079-0
F 05925 998079-40
info@dr-vonderhaar.de

Kennispunt helpt bij solliciteren en werken in Duitsland!

Boekhouding zelf doen of uitbesteden

Boekhouding zelf doen of uitbesteden?

Een terugkerende vraag bij veel ondernemers. Als ondernemer wil je graag doen waarvoor je hebt gekozen om ondernemer te worden. Veel bijkomende zaken, waaronder de boekhouding, zijn noodzakelijk kwaad.
Veel startende ondernemers hebben weinig kennis en ervaring met het verzorgen van de boekhouding. Is je bedrijf al gegroeid dan is het zeker zinvol om een boekhouder in de arm te nemen om de groei van het bedrijf te ondersteunen. Want hoe je het ook wend of keert naast een verplicht nummer ten behoeve van de belastingdienst kan een boekhouding ook waardevolle bedrijfsinformatie leveren.

Speciaal voor startende ondernemers en ZZPers, die weinig tot geen kennis en ervaring hebben met boekhouden biedt Kennispunt een boekhoudservice aan.
Lees meer op de brochure:Kennispunt Administraties

Wilt u meer weten over onze pakketten of onze tarieven neem dan contact op:
BEL 06-2486-6797 of stuur een email

Voert u opdrachten/ projecten uit in Duitsland dan is Kennispunt dé aangewezen partner voor U!

Marco van Houttum heeft jarenlang diverse Duitse boekhoudingen verzorgt en is specialist Duitsland. Hij kan u naast de boekhouding adviseren over fiscale en juridische zaken die u tegen komt bij uw zaken in Duitsland. Kennispunt werkt in Duitsland onder andere samen met Heisterborg International Door direct op de servers van de Steuerberater te werken is uw boekhouding, zoals vereist volgens de Duitse wetgeving, aanwezig in Duitsland. Daarnaast verzorgt de Steuerberater uw fiscale zaken waardoor ook de kwaliteit van de boekhouding is gewaarborgd.

Wilt u meer weten over onze Duitsland services bel dan direct met Marco van Houttum +316-2486-6797 of stuur een email

Duits minimumloon en de gevolgen voor Nederlandse ondernemers

De nieuwe Duitse minimumloonwet zorgt voor de nodige administratieve rompslomp voor Nederlandse bedrijven. Want voor beroepen in de bouw, de horeca, de expeditie-, transport en logistieke sector, en voor beroepen in de schoonmaakbranche, de op- en afbouw van beurzen en tentoonstellingen, en in de vleesverwerkende sector gelden vanaf 1 januari 2015 een aantal aanvullende meldings- en documentatieverplichtingen naast de verplichting om ten minste het minimumloon van 8,50 euro bruto per uur te betalen.

Deze verplichtingen gelden ook voor buitenlandse werkgevers die in de bovengenoemde sectoren actief zijn en hun werknemers in Duitsland inzetten. Zij moeten nu schriftelijk melden van iedere dienstverlening vóórdat het werk wordt uitgevoerd. De melding moet worden gedaan bij de Duitse douane.

Bij de melding moeten onder meer de persoonsgegevens van de werknemer die het werk uitvoert worden aangegeven, waar en hoe lang hij werkt. Bovendien moeten de werkgevers een locatie in Duitsland aangeven, waar documenten worden bewaard, waaruit blijkt dat het minimumloon wordt betaald. Dezelfde meldingsplicht geldt overigens ook voor uitzendbureaus die werknemers in de eerder genoemde sectoren aan een inlener in Duitsland tewerkstelt.

Nederlandse bouwbedrijven zijn al jaren bekend met deze regelgeving. In de bouwbranche gelden deze regels reeds jaren op grond van het Arbeitnehmer-Entsendegesetz. Daarom heeft Duitsland het bij deze wet behorende boetestelsel meteen maar overgenomen.

Werkgevers die hun werknemers niet correct aanmelden kan een boete van (maximaal) 30.000 euro worden opgelegd. Bij een overtreding van het wettelijk minimumloon bestaat er zelfs een boete van (maximaal) 500.000 euro. Ook staat de opdrachtgever straks garant voor het algemeen minimumloon ten opzichte van werknemers van de opdrachtnemer en diens onderaannemers.

zie ook mijn eerdere artikel over dit onderwerp, hier!

Informatiebijeenkomst

Andreas Lutze houdt op 5 februari een informatiebijeenkomst in Kleef over de invoering van het minimumloon:

• Informatiebijeenkomst in Kleef over de invoering van het minimumloon »

 artikel deels overgenomen van Duitsland nieuws.nl

Lokale wet- en regelgeving bij zaken doen in het buitenland

Exporteert u al naar Duitsland of wilt u starten met exporteren? Of wilt een een webshop starten in Duitsland? Houdt bij het schrijven van uw exportplan dan in het hoofdstuk marketing rekening met lokale wet- en regelgeving.
Op dit moment in het nieuws een uitspraak van het Bundesgerichtshof inzake een regel in het Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG).

Iets dat vanzelfsprekend is mag niet als service worden aangeboden. Lees hier in het Duits het betreffende artikel. De highlight vertaald: Het gerechtshof stelde vast dat een 14 dagen geld terug actie geen actie is omdat dit een recht is,welke is vastgelegd in het UWG.

Kennispunt kan als uw exportmanager u hierbij ondersteunen, wij werken samen met Heisterborg International. 

Wilt u meer weten? Bel of mail ons.

Het eerste informele gesprek met de Kennispunt is gratis.

Kennispunt Duitsland, BEL +316 2486 6797

Deel 2 uit de serie ondernemen in Duitsland vraag en antwoord

Op onze site kunt u vanaf vandaag deel 2 uit de serie artikelen vinden over ondernemen in Duitsland. Deze keer een aantal vragen en antwoorden voor de bouwondernemer met bouwactiviteiten in Duitsland.

Lees hier de het tweede artikel waarin een aantal vragen over ondernemen in Duitsland en de Soka Bau worden beantwoord.

Alvast een voorproefje zien?

Vraag: Wat moet ik betalen?

Antwoord: De afdracht bedraagt in 2014 15,3% van de bruto loonsom. Lees meer!

Heeft u vragen over zaken doen in Duitsland?

Kennispunt staat u met raad en daad terzijde als het gaat om ondernemen in Duitsland. Waarom Kennispunt? De verschillen tussen Nederlandse en Duitse fiscale en juridische regelgeving zijn behoorlijk groot. Als ondernemer loopt u het risico onbewust de fout in te gaan met mogelijk grote gevolgen. Heeft u vragen of wilt u uw ondernemingszaken optimaliseren? Neem dan contact op met Kennispunt marcovanhouttum@kennispunt.eu Vragen stellen kan ook via twitter @marcovhouttum

De boekhouding van uw Duitse GmbH voeren.

De boekhouding van uw Duitse GmbH voeren.

Voert u zelf de boekhouding voor uw Duitse GmbH let dan goed op de eisen die de Duitse fiscus hieraan stelt. De Duitse belastingdienst wil bij een controle, vanzelf sprekend in Duitsland, direct alle documenten kunnen inzien. 

Dit betekend toegang tot het boekhoudsysteem en ook direct toegang tot de bewijsstukken. Deze moeten dus in Duitsland aanwezig zijn! Het is toegestaan om deze bewijsstukken digitaal in Duitsland op te slaan. Voldoet u hier niet aan, directe toegang tot boekhouding en bewijsstukken, dan kunt u een boete van € 2.500  oplopend tot € 250.000 oplopen.

Kennispunt biedt in samenwerking met Heisterborg International een boekhoud service aan. De boekhouding bevind zich op de servers van Heisterborg International, een accountantskantoor gevestigd in Duitsland. Door het scannen van de stukken zijn deze digitaal bij de administratie te bewaren. Door de samenwerking is de kwaliteit van de boekhouding gewaarborgd en is het tevens mogelijk om uw fiscale aangiften door ons te laten verzorgen. Door Kennispunt kan van de jaarafsluiting een vertaalslag worden gemaakt voor de consolidatie van de Duitse cijfers in uw Nederlandse Holding.

Heeft u vragen of wilt u meer weten over Kennispunt of Heisterborg International bezoek dan onze websites of neem direct contact met ons op.

Kennispunt                        contact: Marco van Houttum      email

HeisterborgInternational   contact: Jan Hartmann                email 

Nieuwe site KennispuntDuitsland! antwoorden op uw vragen.

Met de nieuwe site KennispuntDuitsland geeft Kennispunt een deel van haar kennis weg. Hier vindt u antwoorden op veel gestelde vragen over werken en ondernemen in Duitsland.
Bijvoorbeeld: Hoe zit het met mijn pensioen als ik in Duitsland ga werken? Of aan welke verplichtingen moet ik als ZZPer voldoen om opdrachten in Duitsland uit te mogen voeren?

      Hier vind u de site: http://beta.kennispunt.eu/

Bent u geinteresseerd in Duitsland of wilt u 360º om u heen kijken naar vacatures in plaats van de gebruikelijke 180º gericht op het westen dan is deze site zeker een bezoek waard.