donderdag 12 december 2013

Arbeidsmarkt Duitsland 2013



Arbeidsmarkt Duitsland 2013

Het aantal werklozen heeft in oktober 2013 zijn laagste stand in 12 maanden bereikt, en staat rond 2,8 miljoen. Het aantal werknemers heeft een nieuwe record hoogte bereikt en staat op 42 miljoen.  Ook de vooruitzichten voor 2014 zijn goed. Volgens de Bundes Agentur für Arbeit is de arbeidsmarkt stabiel geworden. Dit is positief voor werknemers, het risico dat zij hun baan verliezen is gering. Voor werklozen is dit echter een negatief verschijnsel, de kans om een baan te krijgen is hierdoor ook verminderd. Deze groep heeft meer baat bij een dynamische arbeidsmarkt.

Het hoge aantal werknemers is deels toe te wijzen aan het hogere aandeel deeltijd werkers. Werden er in 1991 nog rond 52 miljard arbeidsuren gemaakt in 2012 is dit al gedaald naar 49 miljard, volgens het Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Het aantal deeltijders is opgelopen tot bijna 35%, dat zijn 12,7 miljoen mensen. Een deel van deze deeltijd werkers zou graag meer uren willen werken. Onder de Mini-jobbers is dat zelfs 60%. Het aantal Mini-jobbers ligt rond de 13% van het totaal aan werknemers. (Mini-job is een deeltijd baan met een bruto loon van €450,- )

In haar maand bericht van november 2013 bericht de IAB dat de arbeidsmarkt haar ontwikkeling behoud. Ook het bestand aan nieuwe banen groeit sinds enige maanden. Hier wordt ook een probleem geopenbaard omdat de aanstellingskansen voor werklozen geen gelijke voet houdt met het aantal nieuwe banen.

Ondanks alle scepsis lijkt het er op dat in diverse branches en in een aantal regio’s een gebrek aan gekwalificeerde werknemers komt. Volgens de een, een politiek paradepaardje volgens de ander een groeiend probleem. Feit is dat in een aantal branches vacatures langer onbezet blijven. Dit kost bedrijven veel geld. Voorbeeld: personeelskosten bedragen ca. 20%, een buitendienst medewerker verdient per jaar ca. € 50.000, dan verliest het bedrijf € 20.800 aan omzet zolang de vacature niet is bezet. De redenen voor een te kort aan gekwalificeerd personeel zijn op de lange termijn de vergrijzing en een lager geboorte cijfer. Daarnaast is een tendens te zien dat de immigratie stroom geen gelijke trend houd met de emigratiestroom.
Hiermee wordt het te kort ook een politieke zaak, het werven van buitenlands gekwalificeerd personeel en het weten te binden door staat en werkgevers vraagt een andere politieke richting dan tot nog toe is aangehouden. Binnen de nieuwe coalitie is daarom een werkgroep Integratie en migratie opgericht binnen de portefeuille binnenlandse zaken.

Op dit moment zijn veel vacatures beschikbaar in de verkoop, logistiek, mechatronica, energie- en elektro, metaal-machine- en auto-industrie en de gezondheidszorg.
De gezondheidszorg wordt ook als een van de knelpunten gezien in de personeelstekort-problematiek. Veel vacatures in boven genoemde branches blijven gemiddeld 110 tot zelfs 170 dagen in de gezondheidszorg onbezet, gemiddelde tijd over alle beroepen is 83 dagen.

Loonkosten
Stilletjes aan is Duitsland een lagelonenland geworden. Nederlandse en Deense bedrijven verplaatsen hun activiteiten naar Duitsland, waar in het bijzonder Polen en Oost-Europeanen zwaar werk in bijvoorbeeld slachterijen, metaalbewerking en de schoonmaak. Voor 2 tot 5 euro per uur wordt werk gedaan waar over de grens 10 tot 20 euro voor wordt betaald. Reden te over om door de nieuwe coalitie een algemeen landelijk minimum loon in te willen stellen.
De loonverschillen zijn groot en afhankelijk van beroepsgroep, ervaring en regio. In het zuiden worden hogere salarissen betaald, in het oosten juist weer lagere.

Evenals in Nederland liggen de lonen voor vrouwen gemiddeld lager dan die voor mannen. Het gemiddelde verschil in Europa is 16,2% in Duitsland is dit 22,2%. In Nederland is het verschil met 18,5% ook boven gemiddeld hoog.

Arbeidskosten per uur


Arbeid is relatief duur in Duitsland. Volgens de grafiek hierboven betalen Duitse werkgevers gemiddeld € 31 per arbeidsuur, dit is een bedrag inclusief werkgeverslasten. Verschillen tussen de branches is in deze grafiek niet te zien. Een werknemer in de industrie verdient gemiddeld € 35,10 per uur, daartegenover staat in de private dienstensector een uurtarief van € 28,40 .
Hoe kan het dan dat het op de arbeidsmarkt in Duitsland zo goed gaat? Hierop zijn een aantal antwoorden te vinden; Een antwoord ligt in de hoge productiviteit van de Duitse industriearbeiders. Een ander antwoord is de lage stijging van de loonkosten sinds het jaar 2000. Ook de verhouding arbeidskosten/ productiviteit steeg de laatste 12 jaar minder sterk als in de rest van Europa.

               Bundesagentur für Arbeit

Mogelijkheden voor Nederlanders op de Duitse arbeidsmarkt
Welke mogelijkheden zijn er voor Nederlanders op de Duitse arbeidsmarkt? Nederlanders zijn vaak goed gekwalificeerd, zijn in de ogen van de Duitser flexibel en onbezorgd en spreken hun talen. Op dit moment blijven in Duitsland veel vacatures onbezet in de zorg, kinderopvang en de bouw. Men staat te springen om geschoolde arbeidskrachten maar kunnen deze regionaal niet vinden. Waar op dit moment in de grensstreek het werkloosheidspercentage tegen de 10% zit is dit aan de Duitse kant minder dan 5%. Ook staan werkgevers in de grensstreek meer open voor Nederlandse werkzoekenden alleen zijn zij wat terughoudend met het aanstellen van Nederlanders om zij bang zijn deze werknemers, zodra de Nederlandse economie weer aantrekt te verliezen.

Contactformulier

Naam

E-mail *

Bericht *