Cultuurverschillen

Cultuurverschillen

Tijdens de kerst heb ik, opnieuw, de film “De nieuwe wildernis” gezien. Fascinerend wat er in ons eigen kleine landje gebeurt. Een sprekend voorbeeld waar ik direct een verband kon leggen met het aangaan van een alliantie was het moment waarop de kudde paarden een reekalf vind. De merries probeerden het kalf in de benen te krijgen zoals zij met hun eigen veulens doen. Het reekalf is dit niet gewend, in haar cultuur blijf je stil liggen totdat je eigen moeder je roept.

Zo staat de natuur model voor zaken waar wij in onze mensen wereld ook mee te maken krijgen. Als u met uw onderneming een samenwerkingsverband aan wilt gaan met een andere onderneming dan krijgt u te maken met cultuurverschillen. Vind de alliantie vorming plaats tussen twee bedrijven binnen de eigen landsgrenzen dan kan het nog meevallen gaat u echter internationaliseren dan zal met cultuurverschillen zeker rekening moeten worden gehouden.

Botst u op een bepaalt moment met uw toekomstige alliantiepartner neem dan even het beeld van de merrie voor ogen die een reekalf op wil laten staan. Bekijk de situatie en praat over de verschillen die u tegen komt. Zo creëert u een klimaat waarin beide partners en hun personeel goed kunnen gaan werken.

Kennispunt businesscoaching&mentoring Ook voor U!

Business coaching&mentoring Waarom en is dat ook voor mij interessant.

Hieronder een kort stukje uit een interessant blogartikel:

Iemand gaat pas leren als hij de stap van onbewust onbekwaam naar bewust onbekwaam zet en daar kun je zo maar ziek, zwak en misselijk van worden. Afhankelijk van de situatie moet je het oude vertrouwde loslaten, je comfortzone verlaten en iets nieuws in de vingers krijgen. Dat proces kan met weerstand gepaard gaan (‘geldt niet voor mij’) en leiden tot stilstand (‘ik werk al jaren zo’). Een van de doelen van coachen is personen uit te dagen over hun eigen grenzen te kijken en te experimenteren met nieuw gedrag. 

Dus, haal eens de zijwieltjes weg en laat de medewerker onder begeleiding fietsen. Oftewel, weg met het ingeslopen gemak en gooi hen onder begeleiding in de vorm van coaching eens in het diepe!
Het hele artikel is hier te lezen

Waarom businesscoaching:

Onze ervaring is dat je als ondernemer / manager een klankbord wil om actuele kwesties te kunnen bespreken en inhoudelijke vragen te kunnen stellen over je vak.

Voorbeelden van actuele thema’s kunnen zijn:

• Door de groei van je bedrijf ben je genoodzaakt de zaken anders te organiseren. Je bent van nature meer de ondernemer dan de manager. Hoe pak je dit aan?
• Je bent eens begonnen als klein bedrijf of als technisch specialist. Nu als gevolg van vele successen, ben je directeur. Hoe vul jij je rol effectief in?
• Je hebt gewaagde ideeën voor het lanceren van een nieuw product, je hebt er geloof in maar je ziet risico’s. Wat is een wijze beslissing?

“Een klankbord, mentor of coach zou voor iedere ondernemer zeer waardevol kunnen zijn, ongeacht de ontwikkelingsfase waarin jij en je bedrijf zich bevinden. 

Een coach, stelt vragen en haalt de antwoorden uit jou naar boven.
Een leraar, leert je nieuwe technieken en zaken.
Een mentor, geeft je advies en is een klankbord.

Zelfs Donald Trump, een van ‘ s werelds meest bekende ondernemers heeft een coach in dienst.

Meer lezen over Kennispunt businesscoaching&mentoring

Best gelezen berichten op Kennispunt

Dit zijn de berichten die het meest zijn gelezen op Kennispunt Duitsland blog.

Graag horen wij van u met welke vragen u rond loopt met betrekking tot internationaliseren, ondernemen in Duitsland, werken in Duitsland of wat uw coachingsvraag/ mentoring vraag is voor 2015.

als-zzper-werken-in-duitsland.
ondernemen-binnen-de-eu-en-de-btw
ondernemen-binnen-de-eu-en-de-btw-deel_2
werken-bij-een-duitse-werkgever-hoe-zit-dat.
kennispunt.blogspot.com/p/boek. Strategische allianties in de internationale onderneming


Meer weten over Kennispunt:

 
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws met de nieuwsbrief!

Bestel het boek Strategische allianties in de internationale onderneming 

BEL om een kennismakingsafspraak te maken voor een coaching&mentoring traject +316-2486-6797

NIEUW Kennispunt businesscoaching&mentoring. Of dat iets voor u is? Lees meer...

Met Kennispunt coaching&mentoring naar de top!

Kennispunt business coaching&mentoring

Vandaag weer een mentoring gesprek gevoerd met een ondernemer. Wat is de toegevoegde waarde vraagt u zichzelf af.

Met deze ondernemer spar ik al enige tijd. Hij heeft behoefte aan meer systematiek in zijn denkwijze. Daarnaast zit hij al zolang op de directie stoel dat zijn ideeëngenerator het af en toe laat af weten. Hij draait op de automatische piloot.

Samen met hem ontwikkel ik nieuwe concepten waarbij ik als mentor af en toe op zijn stoel ga zitten en af en toe flink op de rem ga staan als hij doorschiet. Daarnaast begeleidt ik hem bij het werken volgens vaste systemen. Minder adhoc denken en doen maar meer plannen en uitwerken. Meer systeem in het schrijven van offertes. Alles net iets meer doordacht en afgewerkt afleveren.
En het werkt, je ziet hem groeien zowel in meer focus en betere kwaliteit als ook in meer nieuwe ideeën. De oogkleppen die na meer dan 25 jaar ondernemen zijn gegroeid beginnen weer af te gaan. 

Dat is Kennispunt business coaching&mentoring. 
De specialisatie van Kennispunt ligt bij het internationaliseren vandaar ook het boek dat geschreven is door Marco van Houttum, "Strategische allianties in de internationale onderneming"
U kunt dit boek bestellen via de uitgever Boekscout.nl 
Wellicht een leuk geschenk onder de bedrijfskerstboom. Doe er uw voordeel mee!

Meer weten over Kennispunt business coaching&mentoring lees meer..

BESTEL HET BOEK HIER

For alle (også udenlandske) arbejdstagere bliver derefter anvende € 8,50 mindsteløn

 Kennispunt vil holde dig informeret om nyheder i feltet ved at drive forretning i Tyskland.

Start fra 1. januar, kraft den nye lov i Tyskland, "Mindestlohngesetz-MiLoG" vedrørende den nye lovbestemte mindsteløn i. For alle (også udenlandske) arbejdstagere bliver derefter anvende € 8,50 mindsteløn. Den tyske told vil tjekke og gå til 2019, 1600 mand ekstra personale involveret.

For byggeri er virksomheder og rengøringsvirksomheder normale i år, nemlig forpligtelsen til at anmelde på det tyske toldvæsens, for mange andre klasser er helt nye. Forpligtelsen til at anmelde, som træder i kraft fra 1-1-2015 for alle hollandske medarbejdere og grene, som deres personale i Tyskland gør det arbejde, er kun en del af en langt mere kompleks lovgivning.

Læs mere påwebstedet for Zoll (Tysk)

Her at få denødvendige formularer (Tysk)

 denne lovgivning leverer en hel del ekstra papirarbejde på. blandt andet for transportsektoren. TLN har kæmpet hårdt for interesser af transportører Se her: (Hollandsk)

lastbilchauffører, der driver til, fra, i og af Tyskland, 1 januar 2015 i Tyskland skal registreres. Den form, du skal bruge til at gøre dette er at downloade via www.zoll.de fra 19 december 2014 (Se hjemmeside Zoll.de: Mindestlohngesetz ab dem giver Mindestlohn nach dem 1. Januar 2015).

Du kan bruge denne form til at angive alle dine chauffører, som kører på Tyskland, over en periode på op til 6 måneder. Skal ændringer ske i perioden angiver du for de registrerede drivere, så du ikke informerer separat.

Formen venligst faxe det til Bundesfinanzdirektion West i Köln. E-mail er desværre stadig ikke muligt. Udgivet den 19 december, faxnummeret.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til Zentrale brugerdefinerede informationer & Wissens ledelse i Dresden, kan nås på + 49 351 448 34 520/510.

Nedubex Foundation, der er kendt i mange år med disse meddelelser er en ekstra service, føjet til sit varesortiment. Vooraanmeldings Nedubex Foundation hjælper dig med din pligt, dokumentation og administrative arkivers pligt, om dit arbejde i Tyskland.

Hvis du har spørgsmål eller kommentarer kontakt venligst Kennispunt. Også er det muligt at kontakte Heisterborg International i Tyskland som arbejder sammen met nogen Danske revisionsfirmaer

aanmeldingsplicht voor alle Nederlandse werknemers en branches die hun personeel in Duitsland laten werken

Kennispunt houdt u op de hoogte van nieuws op gebied van ondernemen in Duitsland. Vanaf 1 januari wordt, in Duitsland de nieuwe wet “Mindestlohngesetz - MiLoG” inzake het nieuwe wettelijke minimum loon, van kracht. Voor iedere (ook de buitenlandse) werknemer zal dan het minimum loon van €8,50 gaan gelden. De Duitse douane zal hierop gaan controleren en tot 2019, 1600 man extra personeel gaan inzetten. 
Voor onder andere bouwbedrijven en schoonmaakbedrijven  al jarenlang normaal is, namelijk de aanmeldingsplicht bij de Duitse douane, is voor veel andere branches totaal nieuw. De aanmeldingsplicht, die vanaf 1-1-2015 van kracht wordt voor alle Nederlandse werknemers en branches die hun personeel in Duitsland laten werken, is maar een onderdeel van een veel complexere wetgeving.
 Maak een Duitsland map aan waarin u alle informatie samenvoegd. Op deze manier heeft u altijd alles bij u en compleet bij een eventuele controle.

Lees meer op de site van de Zoll over de minimumloon wetgeving en de noodzakelijke meldingen die bij detacheren van uw personeel naar Duitsland komen kijken. (in het Duits) Hier gaat het naar de noodzakelijke formulieren  Deze wetgeving levert nogal wat extra papierwerk op. Onder andere voor de transportsector. De TLN heeft zich hard gemaakt voor de belangen van vervoerders zie hier Chauffeurs die rijden naar, vanuit, in en door Duitsland, moeten per 1 januari 2015 in Duitsland geregistreerd staan. Het formulier dat u hiervoor dient te gebruiken is vanaf 19 december 2014 te downloaden via www.zoll.de (zie link hierboven: Gesetzlicher Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz ab dem 1. Januar 2015). U kunt op dit formulier al uw chauffeurs die op Duitsland rijden, opgeven over een periode van maximaal 6 maanden. Mochten er in de door u opgegeven periode wijzigingen optreden ten aanzien van de geregistreerde chauffeurs, dan hoeft u die niet apart door te geven. Het formulier dient u te faxen naar de Bundesfinanzdirektion West in Keulen. E-mail is helaas nog steeds niet mogelijk. Op 19 december wordt het faxnummer bekendgemaakt. Meer informatie kunt u opvragen bij de Zentrale Informations & Wissensmanagement van de douane in Dresden, te bereiken op nummer +49 351 448 34 520 / 510. De Stichting Nedubex, die al jarenlang met deze meldingen bekend is heeft een extra dienst aan haar productpalet toegevoegd. Stichting Nedubex helpt u bij uw vooraanmeldingsplicht, bewijsvoering en administratieve archiveringsplicht, met betrekking tot uw werkzaamheden in Duitsland. Het minimumloon rijbewijs voor Duitsland   Heeft u vragen of opmerkingen neem dan contact op met Kennispunt 

Goedkeuring belastingverdrag met Duitsland nu in Eerste Kamer Update!

Goedkeuring belastingverdrag met Duitsland

Nieuwe update in de reacties onderaan dit artikel
De Eerste Kamercommissie voor Financiën heeft op 10 december 2014 de memorie van antwoord ontvangen en levert op 13 januari 2015 inbreng voor het nader voorlopig verslag.
Ingangsdatum zal niet voor 01-01-2016 liggen!

Dit wetsvoorstel keurt het op 12 april 2012 met de Bondsrepubliek Duitsland gesloten Verdrag tot het vermijden van dubbele belasting met betrekking tot belastingen naar het inkomen (Tractatenblad 2012, 123 ) goed. Naast het vermijden van dubbele belasting regelt het Verdrag, onder meer met het oog op het voorkomen van het ontgaan van belasting, de onderlinge uitwisseling van fiscale gegevens. Het verdrag wordt goedgekeurd voor het Europese deel van Nederland.

De Eerste Kamercommissie voor Financiën bespreekt op 28 oktober 2014 de procedure.

Hierbij de link naar de behandeling van het verdrag.http://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/33615_goedkeuring_belastingverdrag

Update september 2014 naar aanleiding van vragen Tweede KamerUit de antwoorden van staatssecretaris Wiebes van Financien zijn een aantal zaken op te maken. Opmerkelijk is dat ziekengelduitkeringen en werkloosheidsuitkeringen in het nieuwe verdrag worden gelijkgesteld met pensioenen. Dit houdt in dat een inwoner van Nederland die in Duitsland werkt en een ziekengelduitkering van de Krankenkasse krijgt, hierover in Nederland loonbelasting verschuldigd is. Een inwoner van Duitsland die gedeeltelijk werkloos is en hiervoor een Nederlandse werkloosheidsuitkering ontvangt, deze hierover in Duitsland belastingplichtig is. Op de uitvoerbaarheid van deze regeling wordt door de staatssecretaris niet ingegaan. De fiscale behandeling van luchtvaartpersoneel en varend personeel blijft zoals die in het huidige verdrag is. Er zijn nieuwe onderhandelingen geweest tussen de Nederlandse en Duitse delegatie en men heeft de regels in het nieuwe verdrag teruggedraaid. Hierdoor zullen deze werknemers er financieel niet op achteruit gaan en blijft ook de uitvoering van de regeling gemakkelijk

Update 17 maart 2015
Verslag van de commissie van financiën Lees meer
Het verdrag is nog steeds niet goedgekeurd!

Lokale wet- en regelgeving bij zaken doen in het buitenland

Exporteert u al naar Duitsland of wilt u starten met exporteren? Of wilt een een webshop starten in Duitsland? Houdt bij het schrijven van uw exportplan dan in het hoofdstuk marketing rekening met lokale wet- en regelgeving.
Op dit moment in het nieuws een uitspraak van het Bundesgerichtshof inzake een regel in het Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG).

Iets dat vanzelfsprekend is mag niet als service worden aangeboden. Lees hier in het Duits het betreffende artikel. De highlight vertaald: Het gerechtshof stelde vast dat een 14 dagen geld terug actie geen actie is omdat dit een recht is,welke is vastgelegd in het UWG.

Kennispunt kan als uw exportmanager u hierbij ondersteunen, wij werken samen met Heisterborg International. 

Wilt u meer weten? Bel of mail ons.

Het eerste informele gesprek met de Kennispunt is gratis.

Kennispunt Duitsland, BEL +316 2486 6797

Duitsland competenties

Duitslandcompetenties: het woord bestáát, en betekent zoveel als: Duitse cultuur- en taalkennis, waaronder kennis van verschillen in bedrijfscultuur. 

Wilt u gaan ondernemen of werken in Duitsland dan is het van belang over deze competenties te beschikken. Kennispunt helpt u bij het vergroten of aanleren van deze competenties.

Onder andere met het boek "Strategische alianties in de internationale onderneming" waar in het laatste deel specifiek op Duitsland wordt ingegaan.

Op Twitter verscheen onlangs onderstaand bericht, zeker de moeite waard om hier aandacht aan te besteden.

er valt nog een hoop te verbeteren als ik dit zo lees #duitsland #handel pic.twitter.com/utaELtFc4j
— Perrie Hoekstra (@PerrieHoekstra) 1 december 2014

Internationaliseren

Onderdeel van mijn boek Strategische allianties in de internationale onderneming is internationaliseren.

Internationalisering

Internationalisering is het proces waarbij betrekkingen over steeds grotere afstanden worden aangegaan en zo over de landsgrenzen heen reiken. Dit is een gevolg van zowel mondialisering als regionalisering. Dit heeft tot gevolg dat nationale overheden bij hun beleid gebonden zijn aan internationale afspraken en ontwikkelingen en minder greep hebbe
Gevonden op http://nl.wikipedia.org/wiki/Internationalisering

Wat is internationaliseren? Hoe doen andere bedrijven dat? Wie kan mij daarbij helpen?
Kennispunt wijst u de weg met advies en hulp bij het internationaliseren.
Wilt u meer weten neem dan contact op met Kennispunt via administratie@kennispunt.eu

Alvast een klein stukje uit mijn boek, Strategische allianties in de internationale onderneming:

Oorspronkelijk was internationalisering een aangelegenheid voor grote multinationale ondernemingen. Tegenwoordig krijgt het midden- en kleinbedrijf (MKB) ook in toenemende mate te maken met internationalisatie. Dit wordt mede mogelijk gemaakt door technologische veranderingen, deregulering van markten en politieke veranderingen. Hessels et al. (2005) geven in hun onderzoek aan dat zaken als liberalisering van de wereldhandel, de (uitbreiding van de) interne markt van de Europese Unie (EU) en e-commerce zorgen voor een geleidelijke verandering in het gedrag van MKB-bedrijven. Door de steeds verdergaande liberalisering van de wereldhandel zijn voormalige handelsbarrières verminderd of verdwenen. Technologische ontwikkelingen hebben ervoor gezorgd dat bedrijven verbeterde toegang tot informatie en communicatiemiddelen hebben, waardoor de mogelijkheid om geografisch verspreide productie te managen is verbeterd (Hessels en Stigter, 2004). Er doen zich veranderingen voor binnen de EU.

Wilt u het boek ontvangen schrijf u dan nu in voor de promotiemailing deze zal na het uitkomen van het boek op 12 december zo spoedig mogelijk worden uitgevoerd. Inschrijven via administratie@kennispunt.eu

Zie ook het artikel op de website van Kennispunt over internationaliseren.