Uw personeel detacheren naar Duitsland en de 183 dagen regeling

Per 1 januari 2016 is het nieuwe belastingverdrag tussen Nederland en Duitsland  in werking getreden. Een van de wijzigingen in het nieuwe belastingverdrag tussen Nederland en Duitsland betreft de 183-dagenregeling.

De 183 dagenregeling houdt in dat het Nederland het recht houdt om loonbelasting te heffen zolang de werknemer niet langer dan 183 dagen in Duitsland aanwezig is.

De wijziging betreft de toetsingsperiode. Deze was voorheen een kalenderjaar maar is sinds 1 januari 2016 een periode van 12 maand geworden. 

Let op voor het berekenen van de 183 dagen tellen alle dagen mee waarop de werknemer in Duitsland aanwezig is, dus ook bijvoorbeeld vakantiedagen, dagdelen tellen als een volledige dag.

TIP: Houdt per werknemer correct de aanwezigheid in Duitsland bij.

Heeft u vragen over ondernemen in Duitsland of werken in Duitsland neem dan contact op met Marco van Houttum Duitslandspecialist bij Kennispunt. 

Goedkeuring belastingverdrag met Duitsland nu in Eerste Kamer Update!

Goedkeuring belastingverdrag met Duitsland

Nieuwe update in de reacties onderaan dit artikel
De Eerste Kamercommissie voor Financiën heeft op 10 december 2014 de memorie van antwoord ontvangen en levert op 13 januari 2015 inbreng voor het nader voorlopig verslag.
Ingangsdatum zal niet voor 01-01-2016 liggen!

Dit wetsvoorstel keurt het op 12 april 2012 met de Bondsrepubliek Duitsland gesloten Verdrag tot het vermijden van dubbele belasting met betrekking tot belastingen naar het inkomen (Tractatenblad 2012, 123 ) goed. Naast het vermijden van dubbele belasting regelt het Verdrag, onder meer met het oog op het voorkomen van het ontgaan van belasting, de onderlinge uitwisseling van fiscale gegevens. Het verdrag wordt goedgekeurd voor het Europese deel van Nederland.

De Eerste Kamercommissie voor Financiën bespreekt op 28 oktober 2014 de procedure.

Hierbij de link naar de behandeling van het verdrag.http://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/33615_goedkeuring_belastingverdrag

Update september 2014 naar aanleiding van vragen Tweede KamerUit de antwoorden van staatssecretaris Wiebes van Financien zijn een aantal zaken op te maken. Opmerkelijk is dat ziekengelduitkeringen en werkloosheidsuitkeringen in het nieuwe verdrag worden gelijkgesteld met pensioenen. Dit houdt in dat een inwoner van Nederland die in Duitsland werkt en een ziekengelduitkering van de Krankenkasse krijgt, hierover in Nederland loonbelasting verschuldigd is. Een inwoner van Duitsland die gedeeltelijk werkloos is en hiervoor een Nederlandse werkloosheidsuitkering ontvangt, deze hierover in Duitsland belastingplichtig is. Op de uitvoerbaarheid van deze regeling wordt door de staatssecretaris niet ingegaan. De fiscale behandeling van luchtvaartpersoneel en varend personeel blijft zoals die in het huidige verdrag is. Er zijn nieuwe onderhandelingen geweest tussen de Nederlandse en Duitse delegatie en men heeft de regels in het nieuwe verdrag teruggedraaid. Hierdoor zullen deze werknemers er financieel niet op achteruit gaan en blijft ook de uitvoering van de regeling gemakkelijk

Update 17 maart 2015
Verslag van de commissie van financiën Lees meer
Het verdrag is nog steeds niet goedgekeurd!

Invoering nieuw belastingverdrag tussen Nederland en Duitsland

Het in 2010 getekende nieuwe belastingverdrag tussen Nederland en Duitsland dat per 1 januari 2014 in werking zou treden heeft vertraging opgelopen. Het moet nog worden goedgekeurd door het parlement. In een persbericht laat staatssecretaris van Financiën Frans Weekers weten dat de beoogde ingangsdatum nu 1 januari 2015 is. Lees hier het persbericht: http://tinyurl.com/nvxzh8j