U heeft een aannemersbedrijf, u heeft een metaalbedrijf, u
heeft een bedrijf in de afbouw, en vraagt zich af wat er komt kijken bij het
aannemen van een Duitse opdracht.
Bent u zich bewust van hetgeen u ondertekend? De rechten en
plichten die u heeft, denk ook aan aansprakelijkheid na beëindiging van de
bouwopdracht. Het bouwcontract regelt de wettelijke verhoudingen tussen
opdrachtgever en aannemer. In Duitsland spreekt men van een Werkvertrag.
Wettelijk zijn een aantal zaken geregeld zoals aansprakelijkheid voor gebreken,
oplevering van het werk, verjaring etc. Om risico’s vooraf goed te kunnen
inschatten doet u er goed aan vooraf informatie in te winnen of de contracten
voor te leggen aan een deskundige.
Houd rekening met het Duitse bouwrecht wat naast landelijk
ook deels per deelstaat wordt geregeld. Levert u bouwproducten of prefab
bouwdelen zorg dan dat uw contracten en Algemene Voorwaarden in orde zijn.
Graag zijn wij u hierbij behulpzaam. Een goede voorbereiding van het uitvoeren
van opdrachten in Duitsland is zowel juridisch als fiscaal beslist geen
overbodige luxe.
Waar dient u nog meer rekening mee te houden voordat u in Duitsland
begint. Voor bouw- en bouw gerelateerde opdrachten dient u zich in te schrijven
bij de Handwerkskammer. Dit proces neemt enkele weken in beslag begin dan ook
tijdig met de registraties of laat dit doen door een expert.
Dan kent Duitsland nog een bouwbelasting. Dit houdt kortweg
in, indien u niet beschikt over een vrijstellingsverklaring dat uw
opdrachtgever verplicht is 15% van de aanneemsom af te dragen aan de Duitse
belastingdienst.
Stuurt u uw personeel op pad om de opdracht uit te voeren
dan is bovenstaande slechts het topje van de juridische ijsberg. U krijgt dan
te maken met de implicaties van het Arbeitnehmer-Entsendegesetz en de
regelingen van het in- en uitlenen van werknemers
(Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) Graag zijn wij u behulpzaam bij het verzorgen
van registraties en papierwerk bij de uitvoering van deze regelingen.
Tenslotte
willen wij u niet onthouden van het feit dat tijdens de aanwezigheid in Duitsland
uw werknemers moeten zijn voorzien van een A1/ E101 verklaring en dat u voor
hen 14,50% vakantiegeld (stand 2016) dient af te dragen bij de Soka-Bau. Hoe
dit werkt komen wij u graag in een gesprek uitleggen.
U
begrijpt dat bovenstaande werkzaamheden niet binnen enkele dagen zijn afgerond
dus heeft u plannen om in Duitsland opdrachten te gaan uitvoeren neem tijdig
contact op met Kennispunt.
Heeft u vragen over dit artikel? Neem contact op met Marco van Houttum van Kennispunt contact
Marco van Houttum
Duitsland Desk Kennispunt
Ondernemen in Duitsland
Internationaal HRM
Geen opmerkingen:
Een reactie posten