De adviescommissie “Mindestlohn” heeft de Duitse
Bondsregering geadviseerd het wettelijk minimumloon in Duitsland per 1 januari
2017 te verhogen van € 8,50 bruto per uur naar € 8,84 bruto per uur. De Duitse
Minister van Werkgelegenheid heeft al aangegeven het advies van de commissie
over te willen nemen en in een betreffende verordening vast te willen leggen.
Het minimumloon geldt i n principe voor alle werknemers in Duitsland. Vanaf 1
januari 2017 kunnen zij aanspraak maken op het verhoogde bruto minimumloon van € 8,84 per uur. Hierop zijn enkele uitzondering van toepassing. Heeft u hier vragen over neem dan contact op met Kennispunt.
Het Duits minimumloon geldt ook voor werknemers van buitenlandse
bedrijven die tijdelijk in Duitsland aan het werk zijn. Voor buitenlandse
bedrijven in de bouw, de horeca, de expeditie-, transport en logistieke sector,
alsmede voor beroepen in de schoonmaakbranche, de op- en afbouw van beurzen en
tentoonstellingen, en in de vleesverwerkende sector gelden sinds 1 januari 2015
zelfs een aantal aanvullende meldings- en documentatieverplichtingen wanneer ze
hun werknemers werkzaamheden in Duitsland laten uitvoeren. Zij moeten iedere
dienstverlening of klus schriftelijk melden vóórdat het werk wordt uitgevoerd.
De melding moet worden gedaan bij de Duitse douane Heeft u hierover vragen neem dan contact op met Kennispunt.
Let goed op wanneer u werknemers jonger dan 23 jaar die
in Nederland het minimumjeugdloon ontvangen, werk laat uitvoeren in Duitsland.
Deze werknemers moeten voor hun werkzaamheden in Duitsland het Duitse
minimumloon uitbetaald krijgen. Het Nederlands minimumjeugdloon ligt onder het Duitse minimumloon.
Werkgevers die hun werknemers niet het wettelijk minimumloon
uitbetalen, begaan een overtreding. Op niet-naleving van de minimumloon wet
staan hoge boetes.
Heeft u vragen over het Duitse arbeidsrecht of over het
wettelijk minimumloon in Duitsland? Neem contact op met Marco van Houttum van Kennispunt contact
Marco van Houttum
Duitsland Desk Kennispunt
Ondernemen in Duitsland
Internationaal HRM
Geen opmerkingen:
Een reactie posten